摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工社保和...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工社保和公司社保有什么区别呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确的是，职工社保和公司社保其实是指同一个概念，只是从不同的角度来称呼，职工社保是从参保人员的角度来说的，即参保人员是通过所在单位参加社保；而公司社保则是从参保单位的角度来说的，即单位为员工办理社保，以下是具体的区别和详细介绍：
参保对象不同
职工社保的参保对象主要是企业、机关、事业单位、社会团体等单位的职工，这些单位的职工通常与单位建立了劳动关系，按照国家规定，单位必须为职工参加社保。
公司社保的参保对象则主要是企业单位，这里的企业单位包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等，公司作为用人单位，有义务为员工办理社保。
缴费主体不同
职工社保的缴费主体是职工本人和所在单位，一般情况下，职工个人需要承担一部分社保费用，如养老保险、医疗保险的个人部分；单位则承担另一部分费用，如养老保险、医疗保险的单位部分。
公司社保的缴费主体则是公司本身，公司需要按照国家规定，为员工缴纳相应的社保费用，这里需要注意的是，公司不仅要承担单位部分的费用，还要代扣代缴职工个人部分的费用。
缴费比例不同
职工社保和公司社保的缴费比例是相同的，但具体到每个人和单位，缴费比例会有所不同，以下是一般情况下的缴费比例：
1、养老保险：职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；
2、医疗保险：职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%；
3、失业保险：职工个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。
享受待遇不同
职工社保的待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金、工伤待遇和生育待遇，职工在达到法定退休年龄、生病、失业、发生工伤或生育时，可以按照规定享受相应的待遇。
公司社保的待遇主要体现在为员工提供保障，减轻公司在员工发生意外时的经济负担，员工发生工伤或生病，公司无需承担全部医疗费用，可以通过社保报销一部分。
办理流程不同
职工社保的办理流程通常由单位负责，职工在入职后，单位会为其办理社保登记、申报缴费基数、缴纳社保费用等手续，职工只需提供相关资料，如身份证、户口本等。
公司社保的办理流程则是公司按照当地社保部门的规定，办理单位登记、申报缴费基数、缴纳社保费用等，公司需要提供的资料包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
职工社保和公司社保虽然是从不同角度来称呼的，但实质上是同一个概念，它们在参保对象、缴费主体、缴费比例、享受待遇和办理流程等方面存在一定区别，了解这些区别，有助于我们更好地理解社保制度，维护自身合法权益，以下是几点延伸内容：
1、社保转移：职工在跨地区就业时，可以办理社保关系转移，确保社保权益不受影响。
2、社保补贴：部分困难群体和中小企业可以申请社保补贴，减轻缴费负担。
3、社保查询：职工和公司可以通过社保局、网上服务平台等途径，查询社保缴费和待遇情况。
通过以上介绍，相信大家对职工社保和公司社保的区别有了更深入的了解，在实际生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自身权益得到保障，也要支持公司履行社会责任，为员工提供应有的保障。
