摘要：在职场中，员工与单位之间的关系较为复杂，尤其在离职问题上，双方都需谨慎处理，如果员工不辞职直接走人，单位是否会扣除其社保钱呢？下面就来详细探讨一下这个问题，我们要了解社保的含义，社...在职场中，员工与单位之间的关系较为复杂，尤其在离职问题上，双方都需谨慎处理，如果员工不辞职直接走人，单位是否会扣除其社保钱呢？下面就来详细探讨一下这个问题。
我们要了解社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位承担较大比例，个人承担较小比例，在员工不辞职直接走人的情况下，单位的做法是否会涉及扣社保呢？
员工不辞职直接走人的法律后果
根据我国《劳动合同法》规定，员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位，如果员工未提前通知单位，属于违法解除劳动合同，在这种情况下，单位可以依法追究员工的法律责任。
1、违法解除劳动合同的赔偿
如果员工违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这里的损失包括但不限于招聘成本、培训费用等。
2、单位扣留工资
在员工违法解除劳动合同的情况下，单位有权扣留员工一个月的工资作为赔偿，但需要注意的是，单位扣留的工资不能超过员工一个月的工资总额。
单位是否会扣除社保钱
1、社保缴纳的义务
在员工与单位建立劳动关系期间，单位和员工都有义务缴纳社保，如果员工不辞职直接走人，单位仍需为员工缴纳社保直至解除劳动合同。
2、单位扣除社保的可能性
在员工违法解除劳动合同的情况下，单位是否有权扣除社保钱呢？以下是对几个方面的分析：
（1）法律规定：我国法律并未明确规定单位可以扣除员工社保钱作为赔偿，单位扣除社保钱缺乏法律依据。
（2）实际操作：在实际操作中，部分单位可能会以员工违法解除劳动合同为由，扣除其社保钱，但这种做法容易引发劳动争议，单位需承担一定的法律风险。
（3）合理性：从合理性角度考虑，员工未提前通知单位解除劳动合同，确实给单位造成了损失，但扣除社保钱并非弥补损失的最佳方式，因为社保涉及员工的合法权益，单位无权随意扣除。
如何处理这种情况
1、员工主动补缴社保
如果员工意识到自己的错误，可以主动与单位协商，补缴离职期间的社保费用，这样既能维护自己的合法权益，也能避免与单位产生不必要的**。
2、单位依法**
在员工违法解除劳动合同的情况下，单位可以依法**，要求员工承担相应的赔偿责任，但要注意，**手段必须合法，不得侵犯员工的合法权益。
员工不辞职直接走人，单位扣除社保钱的做法缺乏法律依据，容易引发劳动争议，在这种情况下，双方应积极沟通，寻求合理解决方案，以下是几点建议：
1、员工要遵守法律规定，提前通知单位解除劳动合同，以免给自己带来不必要的麻烦。
2、单位在处理离职问题时，要依法行事，切勿采取过激手段，以免侵犯员工合法权益。
3、双方在发生**时，要积极沟通，争取通过协商解决问题，避免走上法律途径。
通过以上分析，我们可以看出，员工不辞职直接走人，单位扣除社保钱的做法并不可取，希望广大职场人士和单位都能从中吸取教训，妥善处理离职问题，共同维护和谐的劳动关系。
