摘要：在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎着我们的切身利益，为我们提供了一份保障，企业在为员工缴纳社保时，按最低标准缴纳是否违法呢？下面就来为大家详细解答这个问题，我们要了解...在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎着我们的切身利益，为我们提供了一份保障，企业在为员工缴纳社保时，按最低标准缴纳是否违法呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，企业和员工必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，这里提到的“足额”缴纳，就是指按照员工实际工资收入来计算社保费用。
企业按最低标准缴纳社保是否合规呢？这是不合法的行为，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果企业按照最低标准缴纳社保，那么就属于未足额缴纳，以下是详细的原因和解答：
1、法律依据
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这意味着，企业必须按照员工的实际工资收入缴纳社保，不得低于最低标准。
2、最低标准缴纳的危害
企业按最低标准缴纳社保，会导致员工的社保权益受损，在计算养老金、医疗保险报销等方面，都会受到很大影响，如果员工发生工伤、失业等情况，得到的补偿也会减少。
3、违法后果
企业未足额缴纳社保，将面临以下后果：
（1）被责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款；
（2）企业未按时足额缴纳社保，导致员工权益受损的，应依法承担赔偿责任；
（3）情节严重的，还可能被纳入失信名单，对企业今后的经营发展产生负面影响。
4、员工如何**
如果发现企业未按照实际工资收入缴纳社保，员工可以采取以下措施**：
（1）与企业管理层沟通，要求企业依法改正；
（2）向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查；
（3）如果企业拒不改正，可以向人民**提**讼，维护自身合法权益。
5、企业如何避免违法
为了避免违法，企业应做到以下几点：
（1）认真学习我国社会保险法律法规，增强法律意识；
（2）建立健全企业内部管理制度，确保社保费用按时足额缴纳；
（3）与员工签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，确保双方权益。
企业按最低标准缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来不必要的麻烦，企业和员工都应提高法律意识，共同维护良好的职场环境，以上就是关于社保按最低标准缴纳是否违法的详细介绍，希望对大家有所帮助。
