摘要：在职场中，社保和五险一金是员工非常关心的话题，公司社保和五险一金的区别究竟是什么呢？下面就来为大家详细解答这个问题，我们需要了解社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通...在职场中，社保和五险一金是员工非常关心的话题，公司社保和五险一金的区别究竟是什么呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者在遭遇生、老、病、死、伤等风险事件时提供一定的经济补偿和保障，而五险一金则是指五种社会保险和住房公积金的总称。
我们从以下几个方面来分析公司社保和五险一金的区别：
组成部分不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险合称为“五险”，而五险一金在此基础上增加了住房公积金，也就是说，五险一金包含了社保的所有内容，但社保并不包含住房公积金。
缴纳主体不同
社保的缴纳主体包括企业和个人，企业按照国家规定为员工缴纳社保，个人也需要承担一部分费用，五险一金的缴纳主体同样包括企业和个人，但缴纳比例和金额可能会有所不同。
1、养老保险：企业和个人各自缴纳一定比例的费用，具体比例根据当地政策而定。
2、医疗保险：企业为员工缴纳医疗保险，个人也需要承担一定费用，个人还需缴纳大病统筹费用。
3、失业保险：企业和个人按照一定比例共同缴纳。
4、工伤保险：企业为员工缴纳，个人无需缴纳。
5、生育保险：企业为员工缴纳，个人无需缴纳。
6、住房公积金：企业和个人按照一定比例共同缴纳。
功能作用不同
社保的主要功能是为劳动者提供基本的生活保障，减轻其在遭遇风险事件时的经济压力，而五险一金除了包含社保的功能外，还包括住房公积金，其主要作用是帮助职工解决住房问题。
以下是对各个保险的具体作用：
1、养老保险：为退休后的生活提供经济保障。
2、医疗保险：减轻因病产生的医疗费用负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定期限的生活补助。
4、工伤保险：保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。
5、生育保险：为女职工提供生育期间的经济补偿和医疗保障。
6、住房公积金：用于职工购房、租房、还房贷等住房消费。
政策依据不同
社保的政策依据主要是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金的政策依据除了《社会保险法》外，还包括《住房公积金管理条例》等。
通过以上分析，我们可以看出，公司社保和五险一金在组成部分、缴纳主体、功能作用和政策依据等方面存在一定区别，五险一金包含了社保的所有内容，但社保并不包含住房公积金。
在了解这些区别后，希望对大家在职场中维护自身权益有所帮助，在实际工作中，要关注自己的社保和住房公积金缴纳情况，确保企业按照规定为员工缴纳相关费用，也要了解各项保险的具体政策和作用，以便在需要时能够得到相应的保障。
