摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，有些公司在为员工缴纳社保时，只缴纳了其中的...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，有些公司在为员工缴纳社保时，只缴纳了其中的三险，即养老、医疗和工伤，这种情况后续会不会增加其他险种呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解我国社保政策的相关规定，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，这意味着，五项保险都应该由公司为员工缴纳，在实际操作中，为什么有些公司只缴纳三险呢？
原因主要有以下几点：
1、地方政策差异，我国各地区经济发展水平不同，社保政策也有所差异，有些地区为了减轻企业负担，允许企业暂时只缴纳养老、医疗和工伤三险。
2、企业自身原因，部分企业由于经营困难，为了降低成本，只给员工缴纳三险，这种情况下，企业可能会在经营状况好转后，为员工补缴其他险种。
下面，我们就来详细探讨一下，公司后续是否会增加其他险种：
企业补缴社保的可能性
1、政策要求，随着我国社保政策的不断完善，地方政府会逐步加强对企业缴纳社保的监管，如果企业未按照规定为员工缴纳社保，相关部门会督促企业进行整改，甚至对其进行处罚。
2、员工**意识增强，随着员工对社保权益的认识加深，越来越多的员工会要求企业为自己缴纳齐全的社保，在这种情况下，企业为了留住人才，避免法律风险，很可能会补缴其他险种。
具体分析各险种的增加情况
1、失业保险：失业保险是我国社保体系的重要组成部分，旨在保障失业人员的基本生活，企业补缴失业保险的可能性较大，因为这项保险对于员工和企业来说，都是一种保障。
2、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，随着我国二孩政策的实施，生育保险的重要性愈发凸显，企业补缴生育保险的可能性也较高。
3、工伤保险：工伤保险已经在三险中包含，所以这里不再赘述。
以下是一些常见问题及解答：
1、企业只缴纳三险，员工如何**？
答：员工可以首先与企业沟通，要求企业补缴其他险种，如果企业拒绝，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
2、企业只缴纳三险，员工可以要求赔偿吗？
答：如果企业未按照规定为员工缴纳社保，导致员工权益受损，员工可以要求企业进行赔偿，具体的赔偿金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。
3、企业补缴社保后，员工能享受哪些待遇？
答：企业补缴社保后，员工可以按照规定享受养老、医疗、失业、生育等保险待遇，具体待遇标准，根据当地政策和员工缴纳社保的年限、基数来确定。
虽然目前有些企业只缴纳了三险，但在政策要求和员工**意识增强的背景下，企业后续很可能会补缴其他险种，作为员工，我们要了解自己的社保权益，积极维护自身利益，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳齐全的社保，共同构建和谐劳动关系。
