摘要：在我国的许多厂矿企业中，为员工缴纳社保已成为一种普遍现象，但仍有部分企业未给员工缴纳社保，那么厂里面交社保和不交社保的区别究竟在哪呢？下面就来为大家详细解答，我们需要了解什么是社保...在我国的许多厂矿企业中，为员工缴纳社保已成为一种普遍现象，但仍有部分企业未给员工缴纳社保，那么厂里面交社保和不交社保的区别究竟在哪呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解什么是社保，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
交社保的好处
1、养老保险：员工退休后，可以按月领取养老金，保障基本生活，交社保的年限越长，退休后领取的养老金也越高。
1、医疗保险：员工生病就医时，可以按照规定报销医疗费用，减轻家庭负担，医疗保险个人账户中的资金可以用于购买药品等。
3、失业保险：员工失业时，可以领取失业金，保障基本生活。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。
5、生育保险：女员工生育时，可以享受产假、生育津贴等福利。
以下是具体区别：
1、交社保的企业更具竞争力
企业为员工缴纳社保，意味着企业对员工的关爱和责任，这样的企业在招聘时，更容易吸引优秀人才，员工在享受社保待遇的过程中，会增强对企业的归属感和忠诚度。
2、不交社保的企业风险较大
以下是不交社保的具体区别：
1、法律责任：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，不缴纳社保的企业将面临法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金、罚款等。
2、员工权益受损：不交社保的企业，员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，无法得到国家和社会的保障，生活品质将受到严重影响。
不交社保的劣势
1、员工心理影响
不交社保的企业，员工可能会产生以下心理：
1、缺乏安全感：员工担心自己在遇到困难时得不到保障，从而产生焦虑和恐慌。
2、对企业不信任：员工可能认为企业不关心自己的权益，对企业产生不信任感。
3、影响工作积极性：员工可能因为社保问题而对企业产生不满，进而影响工作积极性。
2、企业形象受损
不交社保的企业，在外界看来可能存在以下问题：
1、不遵守法律法规：企业不履行法定义务，损害了国家法律法规的权威。
2、不负责任：企业不关心员工权益，缺乏社会责任感。
3、影响企业声誉：企业在行业内外的声誉受损，可能导致客户、合作伙伴的流失。
厂里面交社保和不交社保的区别主要体现在员工权益保障、企业竞争力、法律责任、员工心理影响和企业形象等方面，为员工缴纳社保，是企业应尽的责任和义务，也是保障员工基本生活、提高员工幸福感的重要举措，希望广大企业能够充分认识到社保的重要性，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。
