摘要：对于上班族来说，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，如果公司没有为员工购买社保，员工是否可以要求赔偿呢？下面我们就来详细了解一下这个问题，...对于上班族来说，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，如果公司没有为员工购买社保，员工是否可以要求赔偿呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险，那么员工是有权要求赔偿的。
用人单位未缴纳社保的法律责任
1、补缴社保：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
2、罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、赔偿损失：用人单位未缴纳社保给员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。
员工如何**？
1、协商解决：当发现用人单位未为自己缴纳社保时，可以先与单位进行沟通，要求单位补缴社保并赔偿损失。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
3、诉讼途径：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
以下是一些具体的情况和**方法：
1、未缴纳养老保险：员工达到法定退休年龄时，若因单位未缴纳养老保险导致无法享受养老保险待遇，可以要求单位赔偿养老金损失。
1、未缴纳医疗保险：员工在就医过程中，因单位未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用的，可以要求单位赔偿医疗费损失。
3、未缴纳工伤保险：员工在工作中发生工伤，若单位未缴纳工伤保险，员工可以要求单位按照工伤保险待遇支付相关费用。
以下是一些常见问题解答：
1、问：公司以试用期为由不缴纳社保，合法吗？
答：不合法，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，单位应依法为员工缴纳社保。
2、问：公司未缴纳社保，员工可以随时辞职吗？
答：可以，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3、问：公司未缴纳社保，员工可以要求经济补偿吗？
答：可以，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上内容，我们可以看出，公司未购买社保，员工是有权要求赔偿的，作为员工，我们要了解自己的权益，遇到问题时，要及时**，也希望用人单位能够依法为员工缴纳社会保险，共同维护和谐劳动关系，以下是最后一些建议：
1、员工在入职时，要与单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中注明。
2、员工要关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通。
3、员工在**过程中，要保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼中为自己争取权益。
