摘要：在职场中，五险和社保卡是员工非常关心的话题，很多朋友对于公司交的五险和社保卡之间的关系不太了解，甚至有人认为这两者是一样的，公司交的五险和社保卡究竟有什么区别呢？下面我将详细为大家...在职场中，五险和社保卡是员工非常关心的话题，很多朋友对于公司交的五险和社保卡之间的关系不太了解，甚至有人认为这两者是一样的，公司交的五险和社保卡究竟有什么区别呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险和社保卡的概念，五险，指的是我国社会保险体系中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律法规规定，强制实施的，目的是为了保障广大人民群众在面临生、老、病、死、伤等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
什么是社保卡呢？社保卡，全称为“中华人民共和国社会保障卡”，是持卡人享受人力资源和社会保障权益的电子凭证，社保卡集成了多种功能，包括身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等。
我们来看看公司交的五险和社保卡的具体区别：
含义不同
如前所述，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保卡是一种具有金融功能的电子卡片，用于承载个人社会保障相关信息。
功能不同
公司交的五险主要是为了保障员工在面临各种风险事件时，能够得到经济补偿和保障，而社保卡则是一种工具，用于实现这些保障功能的实际操作，持卡人可以使用社保卡就医、买药、查询个人社保信息等。
缴费主体不同
五险的缴费主体包括单位和个人，单位按照国家规定，为员工缴纳相应比例的保险费；个人也需要承担一定比例的费用，而社保卡的制作和发放，则是由政府相关部门负责，个人无需为此缴费。
发放时间不同
公司为员工缴纳五险是从员工入职开始的，一旦建立劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险，而社保卡的发放时间则相对较晚，通常是在个人参加社会保险并满足一定条件后，由政府相关部门发放。
使用范围不同
五险的使用范围主要是在我国境内，员工在符合条件的情况下，可以享受相应的保险待遇，而社保卡的使用范围则更加广泛，不仅限于我国境内，还可以在部分国家和地区使用。
通过以上介绍，我们可以看出，公司交的五险和社保卡是两个不同的概念，在实际生活中，我们应该如何正确使用它们呢？
1、了解五险的相关政策，确保自己的权益得到保障，了解各项保险的缴费比例、享受条件、待遇标准等。
2、保管好社保卡，避免遗失或损坏，一旦发现社保卡丢失，要及时挂失并申请补办。
3、合理使用社保卡，如就医、买药等，注意查询个人社保信息，确保账户资金安全。
了解公司交的五险和社保卡的区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。
