摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，近日有应届生反映，自己在不知情的情况下被公司交了社保，这究竟是怎么回事呢？下面就为大家详...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，近日有应届生反映，自己在不知情的情况下被公司交了社保，这究竟是怎么回事呢？下面就为大家详细解答这个问题。
应届生为何会被交社保？
根据我国相关法律法规，企业应为员工缴纳社会保险，对于应届生来说，他们在毕业后签订劳动合同，成为企业正式员工，企业就有义务为其缴纳社保，在实际操作过程中，有些企业为了节省成本，可能会在应届生不知情的情况下，为其缴纳社保。
应届生被交社保的影响
1、养老保险：应届生被交社保后，其个人账户将累积一定的养老金，有利于未来退休后领取养老金。
2、医疗保险：被交社保的应届生可以享受国家规定的医疗保险待遇，减轻看病负担。
3、失业保险：在失业期间，应届生可以申请失业保险金，保障基本生活。
4、工伤保险：若在工作中发生意外伤害，应届生可以申请工伤保险待遇。
5、生育保险：女性应届生在生育期间，可以享受生育保险待遇。
虽然被交社保有一定的好处，但同时也存在以下影响：
1、个人负担：社保缴费包含个人部分和企业部分，个人需承担一定比例的费用。
2、税收影响：社保缴费会影响个人所得税的计算，可能导致实际收入减少。
应届生如何**？
1、了解政策：应届生应主动了解我国社保政策，明确自己的权益。
2、沟通协商：发现被公司交了社保后，应届生可以与公司沟通，了解具体情况，并要求公司退还多缴纳的部分。
3、法律途径：如果沟通协商无果，应届生可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
企业为何要为应届生缴纳社保？
1、法律规定：根据我国相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社保。
2、企业责任：为员工缴纳社保是企业应尽的社会责任，有利于提高企业形象。
3、员工福利：为员工缴纳社保可以提高员工的福利待遇，增强员工归属感。
以下是几点注意事项：
1、签订劳动合同：应届生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
2、了解社保政策：应届生应主动了解社保政策，以便在遇到问题时能够及时**。
3、注意沟通：在发现被交社保后，应届生应保持冷静，与公司进行有效沟通，争取自己的权益。
应届生被不知情地交了社保，虽然在一定程度上保障了其权益，但也可能带来一定的困扰，应届生在步入职场时，要充分了解社保政策，维护自己的合法权益，企业也应严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是几个常见问题解答：
1、应届生可以拒绝缴纳社保吗？
答：根据我国法律法规，企业有义务为员工缴纳社保，应届生不能拒绝缴纳社保。
2、被公司交了社保后，应届生可以要求退还吗？
答：可以，应届生可以与公司沟通，要求退还多缴纳的部分，如果沟通无果，可以寻求法律途径解决。
3、社保缴费会影响应届生的工资收入吗？
答：会，社保缴费包含个人部分和企业部分，个人需承担一定比例的费用，这将影响应届工薪阶层的实际收入，不过，从长远来看，缴纳社保有利于保障个人权益。
