摘要：在职场中，社保是每位员工的重要保障，有些员工在购买了社保后，却遭遇了公司辞退的情况，在这种情况下，员工应该如何**，公司又该如何进行赔偿呢？以下就这个问题进行详细解答，了解社保的含...在职场中，社保是每位员工的重要保障，有些员工在购买了社保后，却遭遇了公司辞退的情况，在这种情况下，员工应该如何**，公司又该如何进行赔偿呢？以下就这个问题进行详细解答。
了解社保的含义及作用
社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保的作用在于，它能有效保障员工在面临上述风险事件时的基本生活，减轻员工的经济负担，社保也是员工权益的一部分，公司有义务为员工缴纳社保。
分析公司辞退员工的原因
公司在辞退员工时，需要明确辞退原因，原因大致可以分为以下几种：
1、员工违反公司规章制度；
2、员工不能胜任工作；
3、公司经营不善，需要进行裁员；
4、劳动合同到期，公司不再与员工续约；
5、其他原因。
根据不同原因，公司辞退员工的赔偿标准也有所不同。
赔偿标准及计算方法
1、经济补偿
如果公司因以下原因辞退员工，需支付经济补偿：
（1）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
（2）公司经营不善，需要进行裁员；
（3）劳动合同到期，公司不再与员工续约。
经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作年限×月工资，工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2、社保赔偿
如果公司在辞退员工时，未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。
（1）补缴社保：公司需按照员工实际工作年限，补缴未缴纳的社保费用；
（2）赔偿：根据社保未缴纳的月数，按照每月应缴纳社保费用的百分比计算赔偿金额。
**途径
1、协商解决
遇到被公司辞退的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规定支付赔偿，如果双方达成一致，可以签订协议，避免后续**。
2、劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。
3、法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
1、收集证据
在**过程中，员工需要收集以下证据：
（1）劳动合同；
（2）工资条；
（3）社保缴纳记录；
（4）公司辞退员工的书面通知；
（5）其他与案件有关的证据。
2、了解法律法规
员工在**时，应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益，以下是一些常用的法律法规：
（1）《中华人民共和国劳动法》；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》；
（3）《中华人民共和国社会保险法》。
在购买了社保却被公司辞退的情况下，员工要懂得维护自己的权益，了解相关法律法规，合理计算赔偿金额，通过协商、仲裁或诉讼等途径，争取应得的赔偿，公司也应遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，以下是以下几点：
1、了解社保的重要性，确保公司为员工缴纳社保；
2、遭遇辞退时，冷静分析原因，合理计算赔偿；
3、通过合法途径**，维护自己的合法权益。
