摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障广大职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活，建立的一种社会保障制度，很多朋友在离职后，对于公司交的社保是否可以取出来存在疑问，下面，就这...社保，即社会保险，是我国为了保障广大职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活，建立的一种社会保障制度，很多朋友在离职后，对于公司交的社保是否可以取出来存在疑问，下面，就这个问题进行详细解答。
我们需要了解社保的组成，社保主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分组成，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
养老保险
对于养老保险，根据我国相关法律规定，个人账户中的资金不能提前支取，也就是说，离职后，公司缴纳的养老保险部分不能取出来，只有当达到法定退休年龄，并累计缴费满15年时，才能按月领取养老金，如果未达到法定退休年龄，个人可以继续缴纳养老保险，累计缴费年限。
医疗保险
医疗保险方面，个人账户中的资金可以用于就医、购药等，但公司缴纳的部分同样不能取出来，医疗保险具有连续性，如果中断缴费，将影响医保待遇的享受，离职后，建议继续缴纳医疗保险，以确保在看病就医时能享受到医保待遇。
失业保险
失业保险方面，个人和公司缴纳的失业保险费在离职后可以领取失业金，但需要注意的是，领取失业金有一定的条件：1. 非因本人意愿中断就业；2. 已办理失业登记；3. 有求职要求，在领取失业金期间，个人可以继续缴纳养老保险和医疗保险，但失业金领取期限最长为24个月。
以下是对具体是否能取出的详细解答：
1、失业保险部分
离职后，可以申请领取失业保险金，具体领取标准和期限，根据个人累计缴费年限和失业保险基金支付能力确定，以下是具体步骤：
- 到当地社保局办理失业登记；
- 持失业登记证明和相关材料，到社保局失业保险窗口申请领取失业金；
- 领取失业金期间，需定期到社保局报告就业情况。
2、下面看医疗保险和生育保险
医疗保险和生育保险，公司缴纳的部分不能取出来，这部分资金主要用于支付医疗费用和生育相关费用，以下是具体使用方法：
- 医疗保险：可用于就医、购药等，报销比例根据就诊医院级别和药品类别确定；
- 生育保险：可用于生育医疗费用报销和生育津贴领取。
工伤保险和生育保险
对于工伤保险和生育保险，公司缴纳的部分同样不能取出来，工伤保险主要用于赔偿工伤事故造成的损失，生育保险主要用于支付生育相关费用，以下是具体使用情况：
- 工伤保险：在工作期间发生工伤，可申请工伤认定，认定后享受工伤待遇；
- 生育保险：符合生育政策的女职工，在生育期间可申请生育津贴和生育医疗费用报销。
以上内容，以下是离职后社保处理的几点建议：
1、养老保险：继续缴纳，累计缴费年限，达到法定退休年龄后领取养老金；
2、医疗保险：继续缴纳，确保在看病就医时能享受到医保待遇；
3、失业保险：符合条件的，申请领取失业金，同时继续缴纳养老保险和医疗保险；
4、工伤保险和生育保险：根据实际情况，申请相关待遇。
需要注意的是，社保关系着每个人的切身利益，妥善处理社保问题至关重要，在离职时，务必了解相关政策，确保自己的权益得到保障，如有疑问，可咨询当地社保局或专业的人力资源服务机构。
