摘要：社保是我们日常生活中非常重要的一部分，它关系到每个人的切身利益，近年来，有不少人发现，社保中的“五险”似乎变成了“三险”，这究竟是怎么回事呢？下面就来详细介绍一下社保“三险”的由来...社保是我们日常生活中非常重要的一部分，它关系到每个人的切身利益，近年来，有不少人发现，社保中的“五险”似乎变成了“三险”，这究竟是怎么回事呢？下面就来详细介绍一下社保“三险”的由来及其背后的原因。
我们要明确社保的“五险”是指哪些保险，原来，我国的社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，而所谓的“三险”，则是指养老保险、医疗保险和失业保险，为什么工伤保险和生育保险不再被列入呢？
这并非是取消了工伤保险和生育保险，而是将这两种保险进行了调整，2019年3月，我国印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确要求将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致，这意味着，生育保险和医疗保险开始合并实施。
合并实施后，参加职工基本医疗保险的单位和人员同步参加生育保险，只需缴纳一种保险费，即可享受两种保险待遇，这样做的目的是为了简化社保体系，提高基金使用效率，降低企业和个人的负担。
下面我们来具体看看“三险”的相关内容：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险的缴费年限和缴费基数直接影响着退休后领取的养老金数额。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员因疾病导致的医疗费用问题，参加医疗保险后，可以享受医疗报销待遇，减轻个人和家庭的经济负担。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，符合条件的失业人员可以领取失业金。
以下是关于“三险”背后的几个主要原因：
优化社保体系
将生育保险和工伤保险进行调整，有利于优化社保体系，使社保制度更加简洁、高效，这也有利于提高社保基金的使用效率，确保资金更好地服务于参保人员。
减轻企业和个人负担
合并实施生育保险和医疗保险，降低了企业和个人的缴费负担，在原来的“五险”制度下，企业和个人需要分别缴纳五种保险费，而现在只需缴纳三种，这无疑减轻了企业和个人的负担。
提高管理效率
合并实施两种保险，有利于提高社保管理效率，在过去，生育保险和医疗保险分别由不同的部门管理，容易产生信息不对称、管理混乱等问题，而现在，两种保险由一个部门管理，有利于提高工作效率，降低管理成本。
社保从“五险”变为“三险”，是为了使社保体系更加完善、高效，减轻企业和个人负担，提高基金使用效率，这一改革举措有助于进一步完善我国的社保制度，为广大参保人员提供更好的保障，社保制度的改革是一个持续进行的过程，未来还会根据实际情况进行调整和优化，以更好地服务于人民群众。
