摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障广大职工权益而实施的一项社会保障制度，企业为员工购买社保，可以有效减轻员工在面临疾病、失业、养老等方面的压力，公司买的社保包括哪些保险呢？下面就来为...社保，即社会保险，是我国为了保障广大职工权益而实施的一项社会保障制度，企业为员工购买社保，可以有效减轻员工在面临疾病、失业、养老等方面的压力，公司买的社保包括哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国社保体系主要由“五险一金”组成，五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金，以下是关于这五种保险的详细介绍：
1、养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项保险，旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，企业为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与员工的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题而设立的一种保险，企业为员工购买的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，得到一定程度的费用报销，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用。
3、失业保险
失业保险是针对失业人员提供的一种保障，旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业且满足一定条件时，可以申请领取失业金，失业金的领取期限和金额，与员工的缴费年限和当地最低工资标准有关。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿的一种保险，企业为员工购买的工伤保险，当员工发生工伤事故时，可以享受医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等福利，工伤保险的费用全部由企业承担，员工无需缴纳。
5、生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间得到经济补偿和医疗保障的一种保险，企业为员工购买的生育保险，可以让女职工在生育期间享受生育津贴、产假、医疗服务等福利，男职工的配偶生育时，也可以享受一定的陪产假。
以下是关于这些保险的具体内容：
养老保险的使用
养老保险的使用主要分为两个方面：一是退休后的养老金领取，二是养老保险个人账户的继承，退休后的养老金领取，需要满足一定的条件，如缴费年限、年龄等，个人账户的继承，则是在员工去世后，其个人账户的余额可以由法定继承人继承。
医疗保险的报销范围
医疗保险的报销范围主要包括门诊费用和住院费用，门诊费用包括普通门诊、急诊、部分特殊病种的门诊治疗等；住院费用包括床位费、诊疗费、药品费、手术费等，需要注意的是，医疗保险报销有一定的起付线和封顶线，超出部分需个人承担。
失业保险的申请条件
失业保险的申请条件主要包括：失业人员已参加失业保险，并连续缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，同时享受其他相关福利。
工伤保险的认定
工伤保险的认定是指对员工在工作中发生的意外伤害或患职业病进行认定，以确定是否属于工伤，工伤认定后，员工可以按照相关规定享受工伤待遇。
生育保险的待遇
生育保险的待遇主要包括生育津贴、产假、医疗服务等，生育津贴是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发，产假根据国家和地方政策有所不同。
公司为员工购买的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，作为员工，了解这些保险的具体内容和待遇，有助于维护自己的合法权益，在今后的工作和生活中，希望大家能够充分利用这些保险，为自己和家人提供更好的保障。
