摘要：在职场中，员工离职后的社保问题一直是大家关心的话题，如果员工在15号离职，社保应由谁承担呢？下面我们就来详细了解一下这个问题，我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、...在职场中，员工离职后的社保问题一直是大家关心的话题，如果员工在15号离职，社保应由谁承担呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障员工在失去工作或遇到特殊情况时，能够得到基本的生活保障而设立的一种制度，在我国，社保是由单位和个人共同承担的。
根据我国相关法律法规，员工离职当月的社保应由所在单位承担，具体到15号离职的情况，我们可以从以下几个方面来分析：
离职员工当月社保的计算
通常情况下，员工的社保缴费基数是根据上年度月平均工资来确定的，在员工离职的当月，单位应按照员工的实际工作天数来计算应缴纳的社保费用，某员工在15号离职，那么单位只需为其缴纳15天的社保费用。
单位承担的社保责任
1、养老保险：单位应按照当地社保政策的规定，为员工缴纳养老保险，员工离职后，单位需要办理养老保险关系转移手续，将员工的养老保险关系转移到新的就业单位或户籍所在地。
2、医疗保险：员工离职后，单位应停止为其缴纳医疗保险，如果员工在离职前已参加医疗保险，那么在离职后，可以继续享受医疗保险待遇，但需按规定办理相关手续。
3、失业保险：单位在员工离职后，应为其办理失业保险待遇申领手续，如果员工符合领取失业保险金的条件，可以按规定领取失业保险金。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险费用全部由单位承担，员工离职后，单位无需为员工缴纳这两种保险。
离职员工社保待遇的享受
1、养老保险：员工离职后，可以继续参加养老保险，累计缴费年限，达到法定退休年龄时，可以领取养老金。
2、医疗保险：员工离职后，可以继续参加医疗保险，按规定享受医疗保险待遇。
3、失业保险：员工离职后，如果符合条件，可以领取失业保险金。
4、工伤保险和生育保险：员工离职后，无法再享受这两种保险待遇。
注意事项
1、离职员工应在规定时间内办理社保关系转移手续，以免影响社保待遇的享受。
2、单位在办理员工离职手续时，应按照规定为员工缴纳当月社保，不得拖欠或拒绝缴纳。
15号离职的员工，其当月社保应由所在单位承担，作为员工，我们要了解自己的权益，确保在离职后能够顺利享受应有的社保待遇，单位也应严格遵守国家法律法规，按时为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，以下是几点具体的小贴士：
1、离职前，与单位沟通确认社保缴纳情况，确保单位会为当月缴纳社保。
2、离职后，及时办理社保关系转移手续，避免影响待遇享受。
3、如有疑问，可咨询当地社保部门，了解相关政策，希望以上内容能帮助到大家，解决离职社保问题的困扰。
