摘要：在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些单位为了降低人力成本，不为员工缴纳社会保险，而是以商业保险作为替代...在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些单位为了降低人力成本，不为员工缴纳社会保险，而是以商业保险作为替代，没有交社保只交了商业保险是否合法呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们要明确社会保险与商业保险的区别，社会保险是政府举办的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在面临生老病死等风险事件时，能够得到基本的经济保障，而商业保险是保险公司根据市场需求推出的一种营利性保险产品，其保障范围和金额可根据个人需求自行选择。
我们来看一下没有交社保只交商业保险的合法性。
用人单位未缴纳社会保险的法律责任
根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果用人单位逾期仍不缴纳，相关部门可以申请人民**强制执行，由此可见，用人单位未缴纳社会保险是违法行为。
商业保险不能替代社会保险
虽然商业保险在一定程度上能给予员工一定的保障，但它不能替代社会保险，因为商业保险的保障范围和金额有限，且保险公司在理赔时往往设有一定的门槛，不能像社会保险那样给予劳动者全面、基本的保障，用人单位以商业保险替代社会保险，不符合我国法律规定。
员工如何**
如果用人单位未给自己缴纳社会保险，员工可以采取以下措施**：
1、与单位协商：员工可以与单位进行沟通，要求单位补缴社会保险。
2、社会保险行政部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其查处单位的违法行为。
3、申请仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼，要求单位补缴社会保险。
以下是一些常见问题解答：
1、商业保险可以作为补充保险吗？
答：可以，用人单位在为员工缴纳社会保险的基础上，可以购买商业保险作为补充，以提供更全面的保障，但商业保险不能替代社会保险。
2、用人单位未缴纳社会保险，员工可以要求赔偿吗？
答：可以，如果用人单位未缴纳社会保险，导致员工在发生保险事故时无法获得赔偿，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。
3、员工自愿放弃社会保险，单位是否还需要缴纳？
答：即使员工自愿放弃社会保险，单位也需要为其缴纳，因为社会保险是法律的强制性规定，不能因为员工的自愿放弃而免除单位的缴纳义务。
没有交社保只交了商业保险是不合法的，作为劳动者，我们要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险，保障劳动者的基本生活。
