摘要：社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，作为一名上班族，按时足额缴纳社保是维护自身权益的重要途径，近日有...社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，作为一名上班族，按时足额缴纳社保是维护自身权益的重要途径，近日有朋友反映，公司每个月扣他400元交社保，对此他感到有些疑惑，下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确，我国社保包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
为什么公司会扣除400元用于社保？
1、社保缴费基数和缴费比例
社保缴费基数通常是指职工的月平均工资，缴费比例则是指社保各险种缴费的比例，每个地区的社会平均工资不同，社保缴费基数和比例也有所差异，公司扣除的400元，是根据您所在地区的社保缴费基数和比例计算出来的。
2、个人与单位共同承担的部分
如前所述，养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同缴纳，以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，假设您的社保缴费基数为5000元，那么您个人每月需要缴纳的养老保险费用为5000元*8% = 400元，同理，单位也会根据比例缴纳相应费用。
如何计算公司扣除的社保费用是否合理？
1、查询当地社保缴费政策
您可以通过当地社保局官网、热线电话等途径，了解所在地区的社保缴费基数、缴费比例等政策，掌握这些信息后，可以自行计算公司扣除的社保费用是否合理。
2、对比工资条
通常情况下，公司会在发放工资时，附上工资条，工资条上会详细列出各项社保缴费金额，您可以对照工资条和当地社保政策，查看公司扣除的社保费用是否准确。
如何维护自己的社保权益？
1、了解社保政策
了解社保政策是维护自身权益的基础，您可以关注以下几点：
- 社保缴费基数是否低于当地最低工资标准？
- 社保缴费比例是否符合当地政策规定？
- 公司是否按时足额为您缴纳社保？
2、及时沟通与投诉
如果发现公司扣除的社保费用存在问题，可以首先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况，如果沟通无果，可以向当地社保局投诉，寻求帮助。
公司每个月扣除400元用于社保，是否符合规定，需要您根据当地社保政策和实际情况来判断，以下是一些额外 tips：
- 注意留存相关证据，如工资条、社保缴费凭证等，以便在需要时维护自己的权益。
- 社保关系到您的切身利益，务必关注相关政策变动，确保自身权益不受侵害。
通过以上介绍，相信您对公司扣除400元社保费用的问题有了更清晰的认识，在今后的工作中，请务必关注自己的社保权益，为自己的生活提供有力保障。
