摘要：在职场中，社保问题一直是广大员工关心的话题，有些朋友可能会疑惑，如果公司已经为员工交了五险，那么员工是否还需要自己交社保呢？为了帮助大家更好地理解这个问题，下面我将详细为大家解答，...在职场中，社保问题一直是广大员工关心的话题，有些朋友可能会疑惑，如果公司已经为员工交了五险，那么员工是否还需要自己交社保呢？为了帮助大家更好地理解这个问题，下面我将详细为大家解答。
我们要明确五险和社保的概念，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国强制实施的社会保险制度，而社保是社会保险的简称，包括五险和一金（住房公积金），下面我们从以下几个方面来探讨公司交过五险后，员工是否还需交社保。
五险与社保的关系
五险是社保的一部分，也就是说，五险包含在社保里面，公司为员工缴纳的五险，实际上就是为员工提供了基本的社会保险保障，这是否意味着员工不需要再交社保了呢？
五险的缴纳情况
通常情况下，五险是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，以养老保险为例，单位需缴纳员工工资的20%，个人需缴纳8%，在公司已经为员工缴纳五险的情况下，员工是否还需自己交呢？
个人需不需要交社保？
1、养老保险：根据我国相关政策，员工个人是需要缴纳养老保险的，即便公司已经为员工缴纳了单位部分，员工个人仍需承担自己应缴纳的部分，在养老保险方面，员工是需要自己交社保的。
2、医疗保险：与养老保险类似，医疗保险也是由单位和个人共同承担，员工个人需要缴纳的费用通常为工资的2%，而公司承担的比例更高，员工个人也需要缴纳医疗保险。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险是由单位全额缴纳的，员工个人不需要承担费用，在这三个方面，员工不需要自己交社保。
特殊情况下的社保缴纳
1、灵活就业人员：对于灵活就业人员，他们可能没有固定的单位，因此需要自己缴纳社保，在这种情况下，即便公司没有为他们缴纳五险，他们也需要自行缴纳社保。
2、个体工商户：个体工商户也需要为自己缴纳社保，虽然他们可能没有雇主，但作为自负盈亏的个体，他们需要自行承担社保费用。
3、**人员：对于**人员，如果他们的主要工作单位已经为其缴纳了五险，那么在**单位可能就不需要再缴纳社保，但具体情况还需根据当地政策来判断。
公司交过五险后，员工是否还需交社保取决于以下几个方面：一是所涉及的保险种类，二是员工的个人情况，三是当地的政策规定，在大多数情况下，员工个人仍需承担养老保险和医疗保险的费用，了解这些信息后，希望大家都能够更好地维护自己的权益，以下是一些常见问题解答：
1、如果公司未按时缴纳五险，员工该怎么办？
面对这种情况，员工可以首先与公司沟通，了解原因，如果公司拒绝缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、员工可以自愿放弃社保吗？
根据我国相关政策，员工不能自愿放弃社保，社保是国家和单位对员工的一种保障，具有强制性，如果员工放弃社保，可能会影响其享受相关待遇。
3、社保断缴后，对员工有什么影响？
社保断缴后，员工在医疗、养老等方面可能会受到影响，医疗保险断缴后，员工在一段时间内可能无法享受医保待遇，员工应尽量避免社保断缴，通过以上详细解答，相信大家对公司交过五险后是否还需交社保有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保享受到应有的待遇。
