摘要：企业为员工购买的社保，通常包括我国实行的五险一金中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，下面我将分别详细介绍这五种保险的...企业为员工购买的社保，通常包括我国实行的五险一金中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，下面我将分别详细介绍这五种保险的内容。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，其主要目的是保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费则进入个人账户，用于支付员工退休后的养老金。
养老保险的缴费基数通常是员工的月平均工资，缴费比例各地略有不同，但大致为单位承担16%，个人承担8%，员工在达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，企业为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费进入统筹基金，个人缴费进入个人账户。
医疗保险的缴费基数也是员工的月平均工资，缴费比例通常为单位承担6%，个人承担2%，员工在缴纳医疗保险后，可以享受门诊、住院等医疗费用的报销，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业而设立的一种保险，企业为员工缴纳的失业保险，同样包括单位和个人两部分。
失业保险的缴费基数是员工的月平均工资，缴费比例为单位承担0.5%，个人承担0.5%，员工在失业后，满足一定条件即可领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种保险，工伤保险的费用全部由企业承担，个人无需缴费。
工伤保险的赔偿范围包括医疗费、康复费、伤残补助金、丧葬补助金等，员工在发生工伤事故后，应及时向企业报告，并申请工伤认定。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，以及男员工在妻子生育期间的陪产假等权益而设立的一种保险，生育保险的费用同样全部由企业承担。
生育保险的待遇包括生育津贴、医疗费用报销等，女员工在生育期间，可以按照国家规定享受产假，并领取生育津贴。
以下是关于这些保险的详细解答：
1、如何缴费？
如上所述，企业购买的社保中，各险种的缴费基数通常是员工的月平均工资，缴费比例根据国家和地方政策有所不同，企业在每月规定的时间内，将应缴纳的社保费用划拨至指定的社保账户。
2、如何使用？
员工在遇到相应问题时，可向企业提出申请，企业协助员工办理相关手续，员工生病时，可使用医疗保险报销医疗费用；失业时，可申请失业金等。
3、社保转移和续缴问题
员工在换工作时，社保关系可以转移至新单位，若员工暂时没有工作，也可以以个人身份继续缴纳社保，保障自己的权益。
企业为员工购买的社保，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为员工提供了全方位的保障，员工在享受这些保障的同时，也应关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。
