摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而实施的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，有的朋友可能会问，公司买的社...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而实施的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，有的朋友可能会问，公司买的社保可以只买三险吗？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，我国社保制度规定，用人单位必须为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，但在实际操作中，有些企业可能会根据自身情况和地方政策，为员工选择部分险种进行投保。
公司能否只买三险？
公司是否可以只买三险，主要取决于当地的社会保险政策，在我国大部分地区，企业必须为员工参加养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种是强制性的，而工伤保险和生育保险，则可以根据企业实际情况选择参加。
从理论上讲，公司可以只购买养老保险、医疗保险和失业保险，即所谓的“三险”，但需要注意的是，这只是理论上的情况，具体实施时还需遵循当地的政策规定。
为什么公司会选择只买三险？
1、降低成本：对一些企业来说，尤其是中小型企业，为员工缴纳五项社会保险会带来较大的经济压力，在合法合规的前提下，企业可能会选择只购买三险，以降低人力成本。
2、灵活应对：企业可能会根据员工的实际需求，选择性地为员工投保，在一些女性员工较少的企业，可能会选择不参加生育保险。
员工权益如何保障？
虽然企业可能会选择只买三险，但员工的合法权益仍然受到法律保护，以下几种情况下，员工可以维护自己的权益：
1、企业未按规定参加社会保险：如果企业未按照当地政策为员工参加社会保险，员工可以向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保费用。
2、企业未足额缴纳社保费：企业为员工缴纳的社保费用低于当地规定的标准，员工同样可以向社保部门投诉。
3、企业未按时缴纳社保费：企业延迟缴纳社保费用，导致员工无法享受相应的社保待遇，员工可以要求企业补缴并承担相应的责任。
注意事项
1、了解政策：企业和员工都应了解当地的社会保险政策，确保自身权益不受侵害。
2、合同约定：在签订劳动合同时，企业和员工应明确约定社会保险的缴纳事项，避免日后产生**。
3、及时沟通：企业在调整社保缴纳方案时，应及时与员工沟通，确保双方权益。
公司是否可以只买三险，要根据当地的社会保险政策和企业实际情况来判断，企业和员工都应充分了解相关政策，确保双方的权益得到保障，在合法合规的前提下，企业和员工共同为社会保障制度的完善和发展作出贡献。
