摘要：在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金都是非常重要的组成部分，它们为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，有的朋友可能会疑惑，交了社保之后还能不能再交五险一金呢？下...在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金都是非常重要的组成部分，它们为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，有的朋友可能会疑惑，交了社保之后还能不能再交五险一金呢？下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确社保和五险一金的含义，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，我们来看看交了社保后是否还能交五险一金。
社保与五险一金的区别
虽然社保和五险一金在很大程度上有相似之处，但它们之间还是有区别的，社保是由国家强制实施的，目的是保障劳动者的基本生活，而五险一金则是根据国家相关政策规定，由单位和个人共同缴纳的一种福利制度。
1、养老保险：社保中的养老保险主要是为了保障劳动者退休后的基本生活，而五险一金中的养老保险在此基础上，还涉及到个人账户的积累。
2、医疗保险：社保和五险一金中的医疗保险待遇基本相同，都是为劳动者提供医疗保障。
3、失业保险：两者在失业保险方面的待遇也基本一致。
4、工伤保险：社保和五险一金中的工伤保险都是为劳动者提供工伤保障。
5、生育保险：同样，两者在生育保险方面的待遇也是一致的。
6、住房公积金：这是五险一金特有的部分，主要用于解决职工住房问题。
交了社保后是否能交五险一金
答案是肯定的，交了社保之后，依然可以交五险一金，下面是详细解答：
1、重复缴纳问题：有的朋友担心交了社保后再交五险一金，会出现重复缴纳的情况，这种情况并不会发生，因为社保和五险一金虽然有一定程度的重叠，但它们是两个独立的系统，在缴纳时，单位会分别为员工办理社保和五险一金账户，两者并行不悖。
2、缴纳比例：社保和五险一金的缴纳比例是由国家规定的，单位会根据员工的工资基数，按照规定比例为员工缴纳社保和五险一金，交了社保后再交五险一金，并不会影响各自的缴纳比例。
3、待遇享受：交了社保后，员工可以享受相应的社保待遇，交了五险一金后，员工还可以享受住房公积金带来的福利，这两者并不冲突，可以同时享受。
注意事项
虽然可以同时交社保和五险一金，但在实际操作过程中，以下事项需要注意：
1、账户转移：如果员工更换工作，需要办理社保和五险一金账户的转移手续，否则，可能会影响待遇的享受。
2、缴费基数：社保和五险一金的缴费基数通常是员工的工资，如果工资发生变化，需要及时调整缴费基数，以确保权益。
3、政策变化：我国的社会保险政策会根据实际情况进行调整，员工需要关注政策变化，确保自身权益不受影响。
交了社保后是可以再交五险一金的，这两者互为补充，共同为劳动者提供全方位的保障，了解社保和五险一金的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，希望以上解答能对您有所帮助。
