摘要：在我国的社保体系中，五险一金是每位职工都非常关心的问题，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保局和公司交五险有什么区别呢？下面我将详细为大家解答这个问题，我...在我国的社保体系中，五险一金是每位职工都非常关心的问题，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保局和公司交五险有什么区别呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，无论是社保局还是公司，都是根据国家相关法律法规为职工缴纳五险，但在这个过程中，两者承担的角色和责任是不同的。
缴费主体不同
社保局作为政府部门，主要负责制定社保政策、征收社保费用、管理社保基金等，而公司作为用人单位，有义务为职工缴纳五险，在缴费过程中，社保局是征收方，公司是缴费方。
缴费比例不同
五险的缴费比例是由国家统一规定的，但具体到企业和个人，缴费比例会有所不同，通常情况下，企业承担的部分占大头，个人承担的部分相对较少，养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，在社保局和公司缴纳五险的过程中，社保局负责按照规定比例征收费用，而公司则需要按照规定为职工缴纳相应比例的费用。
缴费方式不同
社保局负责统一征收五险费用，企业需按时将应缴纳的社保费用划拨至社保局指定的账户，而个人部分的五险费用，则由企业从职工工资中代扣代缴，也就是说，社保局是直接与企业打交道，而职工则是通过企业间接参与社保缴费。
待遇享受不同
虽然社保局和公司共同为职工缴纳五险，但待遇享受方面存在一定差异，在医疗保险方面，企业为职工缴纳的医保费用可以用于职工看病报销，而个人账户中的医保资金则可以用于支付门诊、药店购药等费用，在企业缴纳的工伤保险方面，职工发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助等待遇。
责任承担不同
社保局负责五险的征收、管理和支付，对社保基金的安全和合规使用承担责任，而企业则有责任为职工按时足额缴纳五险费用，确保职工的合法权益，若企业未按规定缴纳五险，社保局有权对其进行查处，企业还需承担相应的法律责任。
社保局和公司在缴纳五险方面存在一定的区别，但都是为了保障职工的合法权益，作为职工，了解这些区别有助于更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额为自己缴纳五险，以保障未来的生活，也要了解社保政策，合理使用社保资源，为自己和家庭提供更好的保障。
