摘要：在我国的职场中，产假是一项非常重要的福利政策，对于广大职场妈妈来说，产假期间社保的缴纳问题备受关注，产假期间社保是由公司继续缴纳，还是由个人承担呢？下面就来详细为大家解答这个问题，...在我国的职场中，产假是一项非常重要的福利政策，对于广大职场妈妈来说，产假期间社保的缴纳问题备受关注，产假期间社保是由公司继续缴纳，还是由个人承担呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，产假期间，员工所享受的生育保险待遇与社保缴纳密切相关，根据我国相关法律法规，产假期间社保的缴纳有以下规定：
生育保险的缴纳
生育保险是由企业和个人共同缴纳的，但个人不需要缴纳生育保险费，生育保险费完全由企业承担，企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，产假期间，企业需要继续为员工缴纳生育保险费，以便员工能够享受生育保险待遇。
产假期间社保缴纳情况
1、养老保险、医疗保险、失业保险：产假期间，企业应继续为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这些保险的缴纳，企业与个人需按照正常的比例承担。
2、工伤保险：产假期间，员工不涉及工伤保险的问题，因此不需要缴纳工伤保险费。
以下是具体解答产假期间社保缴纳的几个方面：
1、公司缴纳部分
产假期间，企业需要为员工缴纳的社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，这些保险的缴纳，企业与个人按照以下比例承担：
- 养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%
- 医疗保险：企业缴纳6%，个人缴纳2%
- 失业保险：企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
- 生育保险：企业缴纳，个人不缴纳
2、个人缴纳部分
产假期间，员工个人需要承担的社保包括：养老保险、医疗保险和失业保险，个人缴纳部分如下：
- 养老保险：个人缴纳8%
- 医疗保险：个人缴纳2%
- 失业保险：个人缴纳0.5%
3、产假期间工资发放
产假期间，员工的工资发放与社保缴纳密切相关，产假工资分为两部分：一是生育津贴，二是工资差额。
- 生育津贴：产假期间，员工可以领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴的计算方式为：员工所在地上年度平均工资的90%乘以产假天数。
- 工资差额：如果员工的生育津贴低于本人工资，那么企业需要补发工资差额。
4、注意事项
- 产假期间，员工与企业应保持正常的社保缴纳关系，避免因社保中断导致无法享受相关待遇。
- 产假结束后，员工应按时返岗，继续履行劳动合同。
产假期间社保的缴纳问题，企业与个人都应高度重视，了解相关政策，确保社保权益，对于维护自身利益具有重要意义，在此期间，企业应按时足额为员工缴纳社保，员工也应关注社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害，产假期间，社保的缴纳和待遇享受，是职场妈妈们关心的焦点问题，希望以上解答能为大家提供帮助。
