摘要：在每年的毕业季，很多大学生都会面临就业和社保的问题，有同学提出疑问：如果大学生在校期间交了社保，那他们还算不算应届生呢？这个问题关乎毕业生的就业权益，下面就来详细解答一下，我们要明...在每年的毕业季，很多大学生都会面临就业和社保的问题，有同学提出疑问：如果大学生在校期间交了社保，那他们还算不算应届生呢？这个问题关乎毕业生的就业权益，下面就来详细解答一下。
我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的大学生，包括本科生、研究生等，他们在毕业后的第一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以享受国家为应届毕业生提供的各种优惠政策。
大学生交了社保后，是否就失去了应届生的身份呢？这要从两个方面来分析。
从国家政策来看，应届生的界定主要依据毕业时间，只要你是当年毕业的大学生，无论是否交过社保，都算作应届生，各地在执行政策时，可能会有所差异，有些地方可能会将是否交过社保作为判断应届生的条件之一，这就需要同学们在了解当地政策时，仔细阅读相关规定。
从企业招聘的角度来看，大部分企业对应届生的界定相对宽松，企业在招聘时，主要看重的是毕业生的能力和潜力，而是否交过社保并不是主要的考虑因素，也有一部分企业会在招聘要求中明确表示，只招聘未交过社保的应届生，这就需要同学们在求职时，仔细阅读招聘简章，了解企业的具体要求。
下面，我们来看一下交社保对大学生具体有哪些影响：
1、影响求职：如前所述，部分企业会要求求职者必须是未交过社保的应届生，在这种情况下，交过社保的同学可能会失去这部分企业的求职机会。
2、影响应届生优惠政策：国家为应届生提供了一系列优惠政策，如公务员、事业单位招聘优先考虑应届生，部分城市为应届生提供住房补贴等，如果交了社保，可能会失去这些优惠政策。
3、影响工龄计算：在我国，工龄是计算养老金、医疗报销等福利待遇的重要依据，如果大学生在校期间交了社保，那么这段工龄可能会被计算在内，从而影响到今后的福利待遇。
大学生在校期间为什么会交社保呢？主要有以下几种情况：
1、实习：部分大学生在校期间会参加实习，企业为了保障实习生的权益，会为其缴纳社保。
2、**：有些同学在校期间会做一些**工作，如果**单位要求缴纳社保，那么这部分同学也会交社保。
3、家庭原因：部分同学可能因为家庭原因，需要自己缴纳社保。
了解了这些情况后，我们该如何应对呢？
1、了解政策：同学们在求职前，要充分了解国家和地方的应届生政策，以便在求职过程中更好地维护自己的权益。
2、慎重选择：在面临实习、**等机会时，要充分考虑是否需要缴纳社保，以及这对自己的应届生身份可能产生的影响。
3、咨询专业人士：在不确定自己是否算应届生时，可以咨询学校的就业指导老师或者专业的人力资源人士，以便获得准确的信息。
大学生交了社保并不意味着就失去了应届生的身份，在面临就业问题时，同学们要充分了解政策，合理规划自己的职业生涯，希望以上解答能对大家有所帮助。
