摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，在实际工作中，有些企业为了降低成本，不给员工缴纳社保，这种行为是否合法？员工如何**？以...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，在实际工作中，有些企业为了降低成本，不给员工缴纳社保，这种行为是否合法？员工如何**？以下就这些问题进行详细解答。
企业不给员工缴纳社保是否合法？
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，由此可见，企业不为员工缴纳社保是违反法律规定的。
企业不给员工缴纳社保的危害
1、无法享受社保待遇：社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，如果企业不缴纳社保，员工在遇到相应问题时将无法享受相应的待遇。
2、影响员工权益：企业不缴纳社保，员工的合法权益受到侵害，可能导致员工在工作过程中缺乏保障。
3、承担法律责任：企业不缴纳社保，一旦被相关部门查处，将面临补缴社保、罚款等后果。
员工如何**？
1、协商解决：当发现企业未给自己缴纳社保时，可以首先与企业进行沟通，要求其补缴社保。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。
以下是一些具体的**步骤：
1、收集证据：员工需要收集与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2、提交仲裁申请：携带相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
3、等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并在规定时间内作出裁决。
4、强制执行：如果企业不履行仲裁裁决，员工可以向人民**申请强制执行。
以下是一些建议，员工如何确保社保权益？
1、签订正规劳动合同：在入职时，要与单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、了解社保政策：了解我国社保政策，知晓自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。
3、定期查询社保缴纳情况：可以通过当地社保局网站、APP等途径，定期查询自己的社保缴纳情况。
以下是详细解答为何“不给员工交社保一告一个准”：
1、法律支持：我国《社会保险法》明确规定，企业必须为员工缴纳社保，这是法律赋予员工的权益，在**时，员工有充分的法律依据。
2、证据充分：员工只需提供与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，即可证明企业未缴纳社保的事实。
3、政策倾向：在我国，维护劳动者权益是政策倾向，相关部门会积极支持员工**。
企业不给员工缴纳社保是违法的，员工可以通过协商、仲裁等途径**，在**过程中，员工有法律支持、证据充分和政策倾向的优势，不给员工交社保一告一个准”，希望广大员工能够了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。
