摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障广大劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，很多人在查看自己的社保缴纳情况时，会发现公司只为自己缴纳了三险，分别是养老...社保，即社会保险，是我国为了保障广大劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，很多人在查看自己的社保缴纳情况时，会发现公司只为自己缴纳了三险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险，这究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细解释一下。
我们需要了解我国社保的“五险”包括哪些内容，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳这五种保险，但为什么在实际操作中，很多公司只缴纳三险呢？
这主要是因为工伤保险和生育保险的缴纳方式与其他三种保险有所不同，工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，个人不需要承担费用，而养老保险、医疗保险和失业保险则需要单位和个人共同缴纳，在查看社保缴纳情况时，我们会发现只有三险的记录。
下面，我们来具体了解一下这三险的作用及公司为何只缴纳这三险的原因。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，其主要目的是为劳动者解决退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳比例为：单位承担16%，个人承担8%，公司为员工缴纳养老保险，是为了让员工在退休后能够领取到养老金，保障其基本生活。
医疗保险
医疗保险是为了解决劳动者在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险的缴纳比例为：单位承担6%，个人承担2%，还需要缴纳大病统筹费用，单位和个人各承担1%，公司为员工缴纳医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的医疗保障。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，失业保险的缴纳比例为：单位承担0.5%，个人承担0.5%，公司为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时为其提供一定的经济支持。
以下是公司为何只缴纳这三险的具体原因：
1、工伤保险
工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供的一种保障，由于工伤保险是由公司全额缴纳，个人不需要负担费用，因此在社保缴纳记录中不会显示，当员工发生工伤时，公司需要按照规定向工伤保险基金支付赔偿。
2、生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，同样，生育保险也是由公司全额缴纳，个人不需要负担费用，在社保缴纳记录中也不会显示，当女性员工生育时，公司需要为其支付生育津贴和医疗费用。
公司只缴纳三险并不意味着员工缺少了工伤保险和生育保险的保障，这两种保险都是由公司全额缴纳，用于保障员工在特定情况下的权益，作为员工，我们也有必要了解自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保费用。
在实际生活中，有些员工可能对社保缴纳情况不太了解，导致自己的权益受到损害，我们在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的调整，及时了解最新的政策信息。
公司缴纳的三险是为了保障员工在养老、医疗和失业方面的基本生活，而工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳，用于保障员工在特定情况下的权益，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益。
