摘要：在我国的社保体系中，社会保险是保障公民基本生活的重要途径，社保和医保是两项非常重要的保险制度，有的朋友可能会问，公司交社保和医保可以分开吗？下面就来详细为大家解答这个问题，我们需要...在我国的社保体系中，社会保险是保障公民基本生活的重要途径，社保和医保是两项非常重要的保险制度，有的朋友可能会问，公司交社保和医保可以分开吗？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保和医保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，医保，即医疗保险，是社保中的一项，在我国，社保和医保是由国家强制实行的社会保障制度，目的是保障公民在遇到疾病、伤残、失业、生育和养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
我们来看看公司是否可以将社保和医保分开交。
政策规定
根据我国现行的政策规定，企业必须为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是统一征收、统一管理的，企业在为员工缴纳社保时，不能只选择其中一项或几项进行缴纳，必须按照规定缴纳全部五项保险。
为什么不能分开交
1、保障公民权益：如果企业可以分开交社保和医保，那么可能会导致员工在遇到风险事件时，无法得到全面、充分的保障，有的企业只为员工缴纳医保，而不缴纳养老保险，这样员工在退休后无法领取养老金，基本生活难以得到保障。
2、社会公平：统一征收社保和医保有利于实现社会公平，如果企业可以分开交，那么可能会导致不同企业之间的员工待遇差距过大，影响社会公平。
3、管理方便：统一征收社保和医保有利于政府部门进行管理，分开缴纳会增加管理部门的工作难度，不利于社保制度的正常运行。
特殊情况处理
虽然企业不能分开交社保和医保，但在某些特殊情况下，员工可以自愿放弃部分社保权益。
1、临时工：对于一些临时工或者短期合同工，企业可以与员工协商，在合同中约定不为其缴纳社保，但这种情况仅限于临时工或短期合同工，且需在合同中明确约定。
2、外籍员工：对于在我国工作的外籍员工，根据其所在国家与我国签订的社保协定，可以免除部分社保缴纳义务。
3、灵活就业人员：对于灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，可以自愿选择参加社保，并自主选择缴纳的险种。
企业违规处理
如果企业违反规定，不按照国家要求为员工缴纳社保和医保，将会受到以下处罚：
1、补缴欠费：企业需按照规定补缴欠缴的社保费用，并承担相应的滞纳金。
2、罚款：企业还将面临罚款的处罚，罚款金额根据违规程度和欠费时间来确定。
3、信用惩戒：企业社保违规行为还将被纳入信用记录，影响企业信用评级和贷款等业务。
公司交社保和医保是不可以分开的，企业应按照国家规定，为员工缴纳全部五项社会保险，保障员工的基本生活权益，员工也应了解自己的社保权益，积极监督企业按时足额缴纳社保费用。
