摘要：当我们换工作时，社保的转移和缴纳问题备受关注，很多朋友不清楚自己的社保到新单位后何时开始缴纳，担心因此影响自己的权益，下面，我就来为大家详细解答一下这个问题，我们需要明确的是，社保...当我们换工作时，社保的转移和缴纳问题备受关注，很多朋友不清楚自己的社保到新单位后何时开始缴纳，担心因此影响自己的权益，下面，我就来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，当我们加入新单位后，社保究竟何时开始交呢？
社保的缴纳时间是从你正式入职新单位的次月起开始计算的，也就是说，如果你在1月份入职新单位，那么新单位将从2月份开始为你缴纳社保，这里需要注意的是，有的单位可能会有一个试用期，但试用期也应当包含在社保缴纳范围内，根据我国相关法律规定，单位必须为员工缴纳社保，试用期也不例外。
我们来看看社保转移的具体流程，当你离职后，原单位会为你办理社保减员手续，这时你的社保关系就处于中断状态，在加入新单位后，你需要提供原单位的社保缴纳凭证，新单位会为你办理社保增员手续，这个过程通常需要一段时间，在办理入职手续时，最好提醒新单位及时为你办理社保增员。
以下是关于社保缴纳的几个常见问题：
1、换工作时，如何避免社保中断？
为了避免社保中断，建议在离职前与原单位沟通，了解社保减员的时间，并在找到新工作后，尽快与新单位签订劳动合同，确保新单位及时为你缴纳社保。
2、社保中断后，对个人有什么影响？
社保中断后，会影响到个人的医保报销、养老金累计等权益，部分城市购房、车牌摇号等政策与社保连续缴纳时间有关，中断可能会导致这些权益受到影响。
3、换工作时，如何办理社保转移？
办理社保转移时，需要提供原单位的社保缴纳凭证、身份证复印件等相关材料，新单位会为你办理社保增员手续，并将相关材料提交给当地社保部门，一般情况下，社保转移过程无需个人操作。
4、试用期是否需要缴纳社保？
如前所述，试用期也需要缴纳社保，根据我国法律规定，单位必须为员工缴纳社保，试用期并非免除缴纳社保的依据。
当我们换工作时，要关注社保的转移和缴纳问题，确保自己的权益不受影响，了解社保缴纳的相关规定，有助于我们在求职过程中更好地维护自身权益，希望以上解答能对大家有所帮助。
