摘要：五险一金是我国为了保障职工基本生活、提高职工福利待遇而设立的社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金是否包括社保医保？如何进行缴纳...五险一金是我国为了保障职工基本生活、提高职工福利待遇而设立的社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金是否包括社保医保？如何进行缴纳？下面将为您详细解答。
五险一金与社保医保的关系
五险一金中的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险合称为社保，可以理解为五险一金包括了社保，而医保是医疗保险的简称，属于社保的一部分，五险一金中包含了医保。
五险一金的缴纳方式
1、养老保险
养老保险的缴纳比例为：单位承担16%，个人承担8%，也就是说，如果你的月工资为10000元，单位需要为你缴纳1600元养老保险，个人需缴纳800元。
2、医疗保险
医疗保险的缴纳比例为：单位承担6%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，单位需缴纳600元医疗保险，个人需缴纳200元，再加上3元大病统筹费用。
3、失业保险
失业保险的缴纳比例为：单位承担0.5%，个人承担0.5%，以月工资10000元为例，单位和个人各自需缴纳50元。
4、工伤保险
工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
5、生育保险
生育保险的缴纳比例为：单位承担0.8%，个人无需缴纳，以月工资10000元为例，单位需缴纳80元生育保险。
6、住房公积金
住房公积金的缴纳比例一般为5%-12%，单位和个人各自承担相同比例，以月工资10000元为例，如果当地规定的住房公积金缴纳比例为8%，那么单位和个人各自需缴纳800元。
五险一金的缴纳流程
1、单位办理社保登记
新成立的企业应在成立之日起30日内，到当地社会保险经办机构办理社保登记，已登记的企业，如发生变更、注销等情况，也需要及时办理相关手续。
2、个人参保登记
单位为员工办理社保登记后，需为员工办理个人参保登记，个人参保登记需提供身份证、户口簿、学历证明等相关材料。
3、缴纳社保费用
单位按照当地社保部门核定的缴费基数和比例，按时足额为员工缴纳社保费用，个人部分由单位代扣代缴。
4、住房公积金缴纳
单位需到当地住房公积金管理中心办理开户手续，并为员工办理住房公积金个人账户，之后，单位和个人按照规定的比例和基数，按时足额缴纳住房公积金。
五险一金是我国一项重要的社会保障制度，关系到广大职工的切身利益，了解五险一金的缴纳方式和流程，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作过程中，如遇到问题，可咨询当地社保部门或住房公积金管理中心。
