摘要：在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，当我们离开一家公司时，除了办理工作交接外，还需要处理一些与个人权益密切相关的事项，比如社保，如果自离了公司，但公司不给停社保，这种情况该怎么办...在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，当我们离开一家公司时，除了办理工作交接外，还需要处理一些与个人权益密切相关的事项，比如社保，如果自离了公司，但公司不给停社保，这种情况该怎么办理呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要了解社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是我国社会保障体系的重要组成部分，为我们的生活提供了一份保障，在离职后，及时处理社保问题是非常关键的。
与公司沟通协商
当发现自己离职后，公司没有停止为其缴纳社保时，首先应该做的是与公司沟通，向公司说明情况，并要求公司尽快办理停保手续，通常情况下，公司会配合办理相关手续，但也不排除有些公司会因为种种原因拖延办理。
1、沟通技巧：
（1）保持冷静，用平和的语气与公司相关人员沟通。
（2）明确表达自己的需求，说明停保的必要性。
（3）提供相关证据，如离职证明、身份证复印件等。
向社保局投诉
如果与公司沟通后，公司仍然不办理停保手续，可以向当地社保局投诉，以下是具体的投诉步骤：
1、准备材料：投诉书、身份证复印件、离职证明、社保卡等。
2、投诉途径：
（1）拨打当地社保局热线电话进行投诉。
（2）登录当地社保局官方网站，通过在线投诉渠道提交投诉。
（3）前往当地社保局服务大厅，向工作人员现场投诉。
3、投诉内容：在投诉书中，详细说明自己的情况，包括离职时间、公司名称、社保缴纳情况等，并要求社保局介入处理。
法律途径
如果投诉无果，可以考虑通过法律途径解决问题，以下是一些建议：
1、咨询律师：在采取法律行动前，先咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的困难。
2、申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司停止为其缴纳社保，并赔偿因此造成的损失。
3、**：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向人民**提**讼。
注意事项
1、在处理社保问题时，要确保自己的合法权益不受损害。
2、保留好与公司沟通的记录、投诉材料、律师咨询记录等相关证据。
3、遵循法律法规，合理**。
自离公司后，如果遇到公司不给停社保的情况，我们要及时采取措施，维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、法律途径等多种方式，争取解决问题，在此过程中，我们要保持冷静，合理**，相信在法律法规的保护下，我们一定能妥善处理这一问题，以下是几个常见问题解答：
1、离职后，公司拖延办理停保手续，会影响个人缴纳社保吗？
不会，在办理停保手续期间，公司仍需继续为其缴纳社保，待停保手续办理完成后，个人可以继续以灵活就业人员身份缴纳社保，或由新单位继续缴纳。
2、离职后，公司不给办理停保手续，可以自己办理吗？
可以，个人可以携带身份证、社保卡、离职证明等相关材料，前往当地社保局服务大厅办理停保手续。
3、离职后，公司不给办理停保手续，会影响失业金的领取吗？
可能会，部分地区在领取失业金时，需要提供社保停保证明，如果公司不给办理停保手续，可能导致无法及时领取失业金，建议及时与当地社保局沟通，了解具体政策。
