摘要：在职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，在实际工作中，有些公司可能会出现未给员工缴纳社保的情况，如果公司没有给员工交社保，员工应该如何**，又能获得怎样的赔偿呢？以下就这个...在职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，在实际工作中，有些公司可能会出现未给员工缴纳社保的情况，如果公司没有给员工交社保，员工应该如何**，又能获得怎样的赔偿呢？以下就这个问题进行详细解答。
了解社保的重要性
社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，社保对员工来说具有重要意义，它能保障员工在遇到困难时有一定的经济支持。
公司未缴纳社保的违法性
根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，那么就属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保，并要求相应的赔偿。
如何**
1、协商解决：当发现公司未给自己缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，要求公司补缴社保，在沟通时，要尽量保持冷静，说明自己的权益，争取公司的理解和支持。
1、以下是**步骤：
（1）收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，证明自己与公司存在劳动关系。
（2）向当地劳动保障部门投诉：如果协商未果，可以向当地劳动保障部门投诉，反映公司未缴纳社保的问题。
（3）申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。
（4）提**讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向**提**讼，通过司法途径解决问题。
赔偿标准
1、补缴社保：公司未缴纳社保的，应补缴员工在职期间的社会保险费用。
2、经济赔偿：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3、以下是一些具体赔偿事项：
（1）养老保险：补缴养老保险费用，并根据员工在职期间的工资水平计算利息。
（2）医疗保险：补缴医疗保险费用，并支付员工在职期间因病产生的医疗费用。
（3）失业保险：补缴失业保险费用，并支付员工失业期间的失业金。
（4）工伤保险：如果员工发生工伤，公司应支付相应的工伤赔偿。
（5）生育保险：如果员工在生育期间，公司应支付相应的生育津贴。
注意事项
1、了解法律法规：在**过程中，要充分了解相关法律法规，以便为自己的权益保驾护航。
2、保留证据：在投诉、仲裁或诉讼过程中，要妥善保管好相关证据，以备不时之需。
3、合理**：在**过程中，要遵循合法、合理的原则，避免采取过激行为。
公司未给员工缴纳社保是一种违法行为，员工有权要求赔偿，在**过程中，要充分了解法律法规，合理维护自己的权益，希望以上解答能对您有所帮助。
