摘要：在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种非常重要的组成部分，为广大职工提供了有力的保障，五险一金作为职工社保的主要内容，备受关注，五险一金具体包括哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一...在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种非常重要的组成部分，为广大职工提供了有力的保障，五险一金作为职工社保的主要内容，备受关注，五险一金具体包括哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确五险一金的概念，所谓五险一金，是指我国社会保险法规定的五种社会保险和一个住房公积金，这五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们逐一来看看每种保险的具体内容。
养老保险
养老保险是五险一金中最为重要的一种保险，其主要目的是保障职工在退休后的基本生活，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%，当职工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，即可按月领取养老金。
1、养老保险的待遇：养老金的计发办法遵循多缴多得、长缴长得的原则，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、养老保险的转移：职工在跨地区流动就业时，可以办理养老保险关系的转移，确保养老保险权益不受损失。
医疗保险
医疗保险是为保障职工在疾病治疗过程中发生的医疗费用支出的一种保险，医疗保险的缴纳比例为：单位缴纳工资总额的6%，个人缴纳本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
1、医疗保险的待遇：职工在医保范围内发生的医疗费用，按照一定的报销比例进行报销，报销范围包括门急诊、住院、药品费用等。
2、医疗保险的个人账户：职工缴纳的医疗保险费中，一部分会划入个人账户，用于支付门急诊、药店购药等费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业的一种保险，失业保险的缴纳比例为：单位缴纳工资总额的2%，个人缴纳本人工资的1%。
1、失业保险的待遇：失业人员在符合领取条件的情况下，可以按月领取失业金，同时享受医疗保险待遇。
2、失业保险的申领条件：失业人员需满足以下条件方可申领失业金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿和医疗救治的一种保险，工伤保险的缴纳费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
1、工伤保险的待遇：工伤职工可以享受医疗救治、工伤康复、伤残补助、工亡补助等待遇。
2、工伤认定：职工在发生工伤事故后，需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后方可享受相应待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，以及男职工的配偶生育权益的一种保险，生育保险的缴纳费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
1、生育保险的待遇：女职工可以享受生育津贴、产假、医疗费用报销等待遇；男职工的配偶可以享受生育医疗费用报销。
以下是对住房公积金的介绍：
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴纳比例为：单位缴纳工资总额的5%-12%，个人缴纳相同比例，缴存的住房公积金可用于购房、租房、还房贷等。
1、住房公积金的提取：职工在符合提取条件的情况下，可以提取本人及配偶的住房公积金。
2、住房公积金的贷款：职工在购房时，可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。
五险一金是我国职工社保的重要组成部分，为广大职工提供了有力保障，了解五险一金的，有助于我们更好地维护自身权益，在实际工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险待遇得到落实。
