摘要：社保和五险一金是很多人在职场中经常听到的词汇，它们关乎每个人的切身利益，社保和五险一金是一回事吗？它们如何交纳呢？下面就来详细解答这个问题，我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全...社保和五险一金是很多人在职场中经常听到的词汇，它们关乎每个人的切身利益，社保和五险一金是一回事吗？它们如何交纳呢？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在遭遇疾病、伤残、失业、养老等风险事件时，能够得到基本的经济补偿和保障，而五险一金则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）加上住房公积金。
社保和五险一金是不是一回事呢？
社保和五险一金在很大程度上是相似的，但并不完全相同，五险一金包含了社保的五种保险，但社保的范围更广，还包括了一些地方性的保险项目，下面就来具体看看它们的交纳方式。
社保的交纳
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，用于保障劳动者退休后的基本生活，养老保险的交纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人和单位各自承担相应的比例。
2、医疗保险：医疗保险用于支付参保人员在看病、住院等方面的医疗费用，医疗保险费率通常为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的6%，个人账户资金主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用。
3、失业保险：失业保险为失业人员提供基本生活保障，失业保险的交纳比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的1.5%。
4、工伤保险：工伤保险为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供保障，工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，由单位全额交纳。
5、生育保险：生育保险用于支付女性参保人员在生育期间的医疗费用和产假工资，生育保险费率一般为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的1.5%。
五险一金的交纳
1、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，用于解决职工购房、租房等住房问题，住房公积金的交纳比例为个人缴费基数的5%-12%，单位缴费基数的5%-12%，具体比例由各地政策规定。
以下是关于交纳的具体解答：
1、如何交纳？
社保和五险一金的交纳通常由单位代扣代缴，在职工入职后，单位会为其办理社保和公积金账户，并按照规定比例从职工的工资中扣除相应的费用，同时单位也会承担相应的缴费责任。
2、交纳基数如何确定？
社保和五险一金的交纳基数通常为职工上一年度月平均工资，如果职工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为交纳基数；如果职工工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为交纳基数。
3、交纳后如何查询？
职工可以通过以下途径查询社保和五险一金的交纳情况：
（1）登录当地社保局官方网站，查询个人社保账户信息。
（2）拨打当地社保局客服电话，咨询个人社保账户信息。
（3）通过手机APP查询，如“支付宝”、“微信”等。
社保和五险一金是保障劳动者权益的重要制度，了解它们的交纳方式和相关政策，有助于我们更好地维护自身权益，在职场中，我们要关注自己的社保和公积金账户，确保单位按时足额交纳，以便在需要时得到应有的保障。
