摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交的社...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交的社保和个人缴纳的社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳部分称为“单位缴费”，个人缴纳部分称为“个人缴费”，这两部分缴费在缴费比例、缴费基数、使用途径等方面都存在一定差异。
缴费比例
单位缴费比例和个人缴费比例是根据国家相关政策规定来确定的，以养老保险为例，单位缴费比例一般为职工工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%，也就是说，单位缴费比例高于个人缴费比例，在其他保险项目中，如医疗保险、失业保险等，单位缴费比例同样高于个人缴费比例。
缴费基数
缴费基数是指计算社保缴费金额的依据，单位缴费基数通常是本单位全部职工工资总额，而个人缴费基数则是本人上一年度月平均工资，需要注意的是，个人缴费基数有上下限规定，即不能低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，也不能超过300%，这意味着，个人缴费基数在一定程度上受到限制，而单位缴费基数则相对较宽泛。
使用途径
单位缴纳的社保费用主要用于以下方面：
1、养老保险：用于支付退休人员的养老金、丧葬费、抚恤金等。
2、医疗保险：用于支付参保人员的医疗费用，包括门急诊、住院等。
3、失业保险：用于支付失业人员的失业金、职业培训等。
4、工伤保险：用于支付工伤人员的医疗费用、伤残补助等。
5、生育保险：用于支付生育妇女的生育津贴、医疗费用等。
个人缴纳的社保费用主要用于以下方面：
1、养老保险：用于支付个人未来的养老金。
2、医疗保险：用于支付个人医疗费用，如门急诊、住院等。
3、失业保险：用于支付个人失业期间的生活补助。
4、工伤保险：个人不缴纳工伤保险，因此不涉及使用途径。
5、生育保险：个人不缴纳生育保险，因此不涉及使用途径。
缴费责任
单位缴费是单位的法定义务，单位必须按时足额缴纳社保费用，如果单位未按时足额缴纳社保费用，将承担相应的法律责任。
个人缴费是个人应尽的义务，个人需按照规定按时足额缴纳社保费用，如果个人未按时足额缴纳社保费用，可能会影响个人享受社保待遇。
优惠政策
单位缴费部分可以享受一定的优惠政策，如减免企业所得税等，而个人缴费部分通常没有优惠政策。
公司交的社保和个人缴纳的社保在缴费比例、缴费基数、使用途径、缴费责任和优惠政策等方面存在较大差异，了解这些差异，有助于我们更好地认识社保制度，维护自身合法权益。
在实际生活中，社保对于每个人来说都具有重要意义，单位和个人共同缴纳社保，既体现了国家社会保障制度的公平性，也保障了广大人民群众的基本生活，我们应当认真履行缴费义务，按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活提供有力保障，也要关注社保政策的动态变化，确保自身权益不受侵害。
