摘要：社保和医保是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大民众提供了有力的保障，有些公司在为员工购买社保时，只购买了社保，没有购买医保，这种情况是否合规，又会给员工带来哪些影响呢？以下就为...社保和医保是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大民众提供了有力的保障，有些公司在为员工购买社保时，只购买了社保，没有购买医保，这种情况是否合规，又会给员工带来哪些影响呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解社保和医保的定义及关系，社保，即社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，医保，即医疗保险，是社保的一部分，在我国，参加社保的人员可以享受相应的医疗保险待遇。
公司只买社保没买医保的原因
1、认识误区：有些公司认为，只要为员工购买了社保，就默认包含了医保，社保和医保是两个不同的概念，需要分别购买。
2、节省成本：医保费用相对较高，部分企业为了降低人力成本，可能会选择不为员工购买医保。
3、地方政策：部分地区可能有特殊政策，企业只需为员工购买社保，医保由政府统一负责。
公司只买社保没买医保的合规性
1、法律规定：根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买社保，但并未明确规定企业必须购买医保。
2、地方政策：部分地区有明确规定，企业必须为员工购买医保，在这种情况下，公司只购买社保是违反规定的。
公司只买社保没买医保对员工的影响
1、医疗保障缺失：没有购买医保的员工在看病就医时，无法享受医疗保险待遇，需要自付全部医疗费用。
2、影响报销：部分地区的医保政策规定，只有参加了医保的人员才能报销医疗费用，没有购买医保的员工可能无法报销医疗费用。
3、职业风险：在某些行业，如化工、建筑等，员工在工作中可能面临较高的健康风险，没有医保的情况下，一旦发生意外，员工可能面临巨大的经济压力。
4、社保权益受损：虽然公司为员工购买了社保，但缺少医保的部分仍然会影响员工的社保权益。
如何解决公司只买社保没买医保的问题
1、沟通协商：员工可以与公司沟通，了解公司不为员工购买医保的原因，并提出购买医保的需求。
2、法律途径：如果公司违反了当地政策，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴医保费用。
3、自行购买：员工也可以选择以个人身份参加医保，保障自己的医疗待遇。
公司只购买社保没购买医保的行为，可能会对员工造成一定的影响，员工需要了解相关政策，维护自己的合法权益，企业也应遵守法律法规，为员工提供全面的社会保障，以下是几点建议：
1、企业应提高认识，明确社保和医保的关系，为员工购买合适的保险。
2、政府部门应加强监管，确保企业为员工购买医保，维护员工的合法权益。
3、员工要关注自己的社保权益，遇到问题及时沟通、解决。
通过以上解答，相信大家对公司只买社保没买医保的问题有了更深入的了解，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友。
