摘要：在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关系到我们的医疗、养老等多方面的权益，有些朋友可能会疑问，公司交的社保只有三险吗？下面就来为大家详细解答一下这个问题，我们要明确...在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关系到我们的医疗、养老等多方面的权益，有些朋友可能会疑问，公司交的社保只有三险吗？下面就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确什么是社保，社保全称是社会保险，是我国为了保障人民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
我们来看看公司交的社保是否只有三险。
公司交的社保包括哪些险种？
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳养老保险，有利于员工在退休后领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员因疾病导致的医疗费用问题，公司为员工缴纳医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的医疗费用报销。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时为其提供一定的经济支持。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，公司为员工缴纳工伤保险，可以在员工发生工伤时提供相应的补偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险，可以在女员工生育时提供一定的生育津贴和医疗费用报销。
为什么有人说公司交的社保只有三险？
1、地区差异：我国不同地区的社会保险政策有所不同，在一些地区，企业可以为员工缴纳全部五项保险，而在其他地区，企业可能只需要为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险。
2、企业性质：根据企业性质的不同，企业为员工缴纳的社保险种也可能有所不同，一些国有企业或大型企业可能会为员工缴纳全部五项保险，而一些私营企业或小型企业可能只缴纳三险。
3、员工需求：在实际操作中，部分员工可能出于个人原因，要求企业只为其缴纳三险，这种情况主要出现在一些对社保政策不够了解的员工身上。
如何确认自己公司交的社保情况？
1、查看劳动合同：劳动合同中应明确写明企业为员工缴纳的社保险种及缴费基数。
2、咨询公司人事部门：如有疑问，可以直接向公司人事部门咨询社保缴纳情况。
3、查询当地社保政策：登录当地社保局官网或拨打当地社保局咨询电话，了解当地社保政策及企业缴纳社保的规定。
公司交的社保并非只有三险，而是根据地区政策、企业性质及员工需求等因素来确定，作为员工，我们要了解自己的社保权益，确保企业按时足额为自己缴纳社保，也要关注社保政策的变动，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益，以下是几个常见的问题解答：
1、社保中断会影响我的权益吗？
答：社保中断会影响部分权益，如医疗保险中断期间无法享受医疗报销待遇，养老保险中断会影响缴费年限的计算等，尽量避免社保中断。
2、我可以自己缴纳社保吗？
答：可以，如果暂时没有工作，可以选择以灵活就业人员身份自己缴纳社保，具体政策可咨询当地社保局。
3、生育保险待遇有哪些？
答：生育保险待遇包括生育津贴、产假、医疗费用报销等，具体待遇标准及报销范围可咨询当地社保局。
4、工伤认定有哪些条件？
答：工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，具体认定标准及流程可咨询当地社保局。
通过以上解答，相信大家对社保有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。
