摘要：底薪包含社保，这是很多求职者在面试或签订劳动合同时会遇到的一种薪资表述方式，这种表述究竟是什么意思呢？下面就为大家详细解释一下，我们需要了解什么是底薪，底薪是指员工在正常出勤的情况...底薪包含社保，这是很多求职者在面试或签订劳动合同时会遇到的一种薪资表述方式，这种表述究竟是什么意思呢？下面就为大家详细解释一下。
我们需要了解什么是底薪，底薪是指员工在正常出勤的情况下，单位时间内（通常按月计算）所获得的固定工资，底薪是员工收入的基本保障，通常不受业绩、加班等因素的影响，而社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国为保障公民基本生活而设立的社会保障制度。
所谓底薪包含社保，意思就是员工的底薪中已经包含了单位为其缴纳的社会保险费用，换句话说，员工实际到手的底薪已经扣除了社保个人应缴纳的部分，这种情况下，员工的工资条上通常会有两项：一是应发工资，即扣除社保个人部分之前的工资；二是实发工资，也就是扣除社保个人部分之后的工资。
底薪包含社保有哪些具体的影响呢？
1、对员工而言：表面上看，底薪包含社保的员工每月到手的实发工资可能会比底薪不包含社保的员工少一些，但实际上，这并不意味着员工的总体收入降低了，因为无论底薪是否包含社保，单位都需要为员工缴纳相应的社会保险费用，只不过在底薪包含社保的情况下，这部分费用是从员工的底薪中直接扣除的。
2、对单位而言：采用底薪包含社保的方式，可以降低单位的人力成本，因为在这种情况下，单位为员工缴纳的社保费用会相应减少，从而减轻企业的负担。
我们来看看底薪包含社保的计算方式。
以某员工月薪5000元为例，假设当地社保个人缴纳比例为10%，那么该员工的社保个人部分为5000元*10% = 500元，在底薪包含社保的情况下，该员工的实发工资为5000元-500元 = 4500元，而单位为其缴纳的社保费用则为5000元*（单位社保缴纳比例）。
需要注意的是，虽然底薪包含社保是一种常见的薪资表述方式，但并不是所有企业都采用这种方式，在求职或签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确自己的权益，以免在日后发生**。
底薪包含社保是一种薪资发放方式，意味着员工的底薪中已经扣除了个人应缴纳的社保费用，了解这种薪资表述方式，有助于员工更好地维护自己的权益，也有助于企业合理控制人力成本，在职场中，双方都应明确各自的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系。
