摘要：在我国的社保体系中，医疗保险是一项非常重要的组成部分，它为广大参保人员提供了看病就医的保障，对于灵活就业人员来说，如何参加医保成了一个难题，有人认为，灵活就业交医保太亏了，由公司缴...在我国的社保体系中，医疗保险是一项非常重要的组成部分，它为广大参保人员提供了看病就医的保障，对于灵活就业人员来说，如何参加医保成了一个难题，有人认为，灵活就业交医保太亏了，由公司缴纳更划算，下面，我们就来详细分析一下这个问题。
我们要了解灵活就业人员参加医保的方式，灵活就业人员可以参加城乡居民医保，也可以以个人身份参加职工医保，相比之下，职工医保的报销比例和报销范围都更优于城乡居民医保，为什么有人会觉得灵活就业交医保太亏呢？
个人缴费负担重
灵活就业人员参加职工医保时，需要承担全部的医保费用，而企业职工则由单位和个人共同承担，以个人身份参加职工医保的灵活就业人员，每月需要缴纳的费用相对较高，这对于收入不稳定的灵活就业人员来说，无疑是一笔不小的负担。
企业缴纳的优势
1、缴费比例较低：企业为员工缴纳医保时，只需承担一部分费用，剩余部分由员工个人承担，相比灵活就业人员个人全额缴费，企业缴纳的负担要轻很多。
2、报销比例更高：企业职工医保的报销比例通常高于灵活就业人员参加的城乡居民医保，这意味着，在企业缴纳医保的情况下，员工在看病就医时能获得更多的实惠。
3、享受待遇更全面：企业职工医保除了报销比例较高外，还能享受更多医保待遇，如门急诊、住院、慢性病等，而灵活就业人员参加的城乡居民医保，待遇相对有限。
以下是一些详细的对比和分析：
具体对比分析
1、缴费基数：灵活就业人员缴纳医保时，通常以上年度平均工资为基数，而企业职工的缴费基数通常为本人上年度月平均工资，这意味着，企业职工的缴费基数可能更低，从而减轻缴费负担。
2、缴费年限：灵活就业人员参加职工医保时，需累计缴费满一定年限，才能享受医保待遇，而企业职工从参加医保之日起，即可享受医保待遇。
3、转移接续：企业职工在换工作时，医保关系可以随本人转移，而灵活就业人员如需转移医保关系，手续相对繁琐。
如何选择更划算
针对以下情况，以下是一些建议：
1、收入稳定：如果灵活就业人员的收入相对稳定，可以考虑以个人身份参加职工医保，虽然缴费负担较重，但能享受更高的报销比例和更全面的医保待遇。
2、收入波动：对于收入波动的灵活就业人员，可以考虑参加城乡居民医保，虽然报销比例和待遇较低，但缴费负担相对较轻。
3、寻求企业挂靠：如果条件允许，灵活就业人员可以寻求企业挂靠，以企业职工的身份参加医保，这样既能减轻缴费负担，又能享受更优质的医保待遇。
灵活就业人员在选择医保时，要结合自身实际情况，综合考虑缴费负担、报销比例、医保待遇等因素，做出最适合自己的选择，在了解了以上内容后，相信大家对于“由公司缴纳更划算”这一问题有了更深入的认识，在实际操作中，还需根据个人情况，合理规划参保方式。
