摘要：在职场中，工伤事故时有发生，为了降低事故给员工和公司带来的损失，许多公司会选择为员工购买意外险，如果公司已经购买了意外险，员工在工作中发生工伤后，应该如何进行赔偿呢？以下就为大家详...在职场中，工伤事故时有发生，为了降低事故给员工和公司带来的损失，许多公司会选择为员工购买意外险，如果公司已经购买了意外险，员工在工作中发生工伤后，应该如何进行赔偿呢？以下就为大家详细介绍公司买了意外险后工伤赔偿的相关事宜。
意外险和工伤保险的区别
我们需要明确意外险和工伤保险的区别，意外险是一种商业保险，由企业自愿购买，旨在为员工提供额外的安全保障，而工伤保险则是国家强制实行的社会保险，旨在保障员工在发生工伤时获得相应的补偿。
工伤认定标准
在了解赔偿事宜之前，我们要先明确工伤的认定标准，根据我国相关法律规定，以下情况可以认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
意外险工伤赔偿流程
当员工发生工伤后，公司应按照以下流程进行赔偿：
1、报告事故：员工发生工伤后，应及时向公司报告事故情况，公司应在24小时内向保险公司报案。
2、提交材料：公司需要向保险公司提交以下材料：
- 工伤认定书；
- 事故调查报告；
- 医疗费用发票；
- 住院病历；
- 员工身份证复印件；
- 公司营业执照副本复印件等。
3、等待审核：保险公司收到材料后，会对事故进行审核，审核通过后，保险公司将按照合同约定进行赔偿。
4、赔付金额：意外险的赔付金额根据保险合同约定进行计算，赔偿项目包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
工伤赔偿注意事项
1、及时报案：发生工伤事故后，公司应第一时间向保险公司报案，以免影响赔偿。
2、保存证据：公司应妥善保存事故现场照片、视频、事故调查报告等相关证据，以便在赔偿过程中提供。
3、合同条款：公司在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、赔偿范围、免赔额等关键信息。
4、协助调查：保险公司进行事故调查时，公司应积极配合，提供真实、完整的事故信息。
5、伤残鉴定：对于伤残程度较重的员工，公司应协助其进行伤残鉴定，以便获得相应的伤残赔偿金。
公司购买意外险后，员工发生工伤的赔偿流程相对明确，作为公司，应充分了解相关法律法规，确保在发生工伤事故时，能够为员工提供及时、合理的赔偿，作为员工，也应了解自己的权益，遇到工伤事故时，主动维护自己的合法权益，以下是几个常见问题解答：
1、员工在工伤期间，公司是否需要支付工资？
答：根据我国法律规定，员工在工伤期间，公司应支付工资，如果员工停工留薪期满，公司应按照规定支付伤残津贴。
2、工伤赔偿和意外险赔偿可以同时享受吗？
答：可以，工伤赔偿和意外险赔偿不冲突，员工可以同时享受。
3、员工在发生工伤后，多久可以申请赔偿？
答：员工在工伤认定后，即可向保险公司申请赔偿，具体时间根据保险合同约定为准。
通过以上介绍，相信大家对公司买了意外险工伤怎么赔有了更清晰的了解，在职场中，了解这些知识对于维护自身权益具有重要意义。
