摘要：在我国的职场中，产假是女职工享有的合法权益之一，产假期间，女职工可以暂时离开工作岗位，全心照顾新生儿，产假期间社保个人部分如何处理，成为许多女职工关心的问题，下面，我们就来详细了解...在我国的职场中，产假是女职工享有的合法权益之一，产假期间，女职工可以暂时离开工作岗位，全心照顾新生儿，产假期间社保个人部分如何处理，成为许多女职工关心的问题，下面，我们就来详细了解一下产假期间社保个人部分的处理方式。
我们要明确一点，产假期间社保个人部分的处理，主要涉及到两个方面：一是社会保险费的缴纳，二是社会保险待遇的享受，以下内容将分别从这两个方面进行阐述。
产假期间社会保险费的缴纳
在产假期间，女职工的社会保险关系仍然保留，单位应继续为其缴纳社会保险费，包括以下几部分：
1、养老保险：产假期间，单位和女职工个人应继续按照规定比例缴纳养老保险费，这样一来，女职工的养老保险权益不会受到影响，退休后仍可享受相应的养老金待遇。
2、医疗保险：产假期间，女职工的医疗保险待遇不受影响，单位和女职工个人应继续缴纳医疗保险费，这样一来，女职工在产假期间和产假结束后，都可以正常享受医疗保险待遇。
3、失业保险：产假期间，女职工的失业保险权益不受影响，单位和女职工个人应继续缴纳失业保险费。
4、工伤保险：产假期间，女职工的工伤保险权益不受影响，单位应继续为其缴纳工伤保险费。
5、生育保险：产假期间，女职工的生育保险权益不受影响，单位应继续为其缴纳生育保险费。
关于个人部分，以下是处理方式：
1、个人部分暂停缴纳：在产假期间，女职工个人部分的社会保险费可以暂停缴纳，这是因为，产假期间女职工的收入可能会减少，为了减轻其经济负担，国家允许暂停缴纳个人部分的社会保险费。
产假期间社会保险待遇的享受
1、养老保险：产假期间，女职工的养老保险待遇不受影响，可以正常累计缴费年限。
2、医疗保险：产假期间，女职工可以正常享受医疗保险待遇，包括门急诊、住院等报销。
3、生育保险：产假期间，女职工可以领取生育津贴，生育津贴的计算方式为：生育当月所在单位上年度月平均工资÷30×产假天数，需要注意的是，产假天数包括国家规定的产假和地方规定的奖励假。
以下是一些具体问题解答：
1、产假期间，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，女职工如何**？
答：女职工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社会保险费，如果单位拒绝补缴，女职工可以申请劳动仲裁或者向人民**提**讼。
2、产假结束后，女职工如何补缴暂停的个人部分社会保险费？
答：产假结束后，女职工应按照当地社会保险部门的规定，及时补缴产假期间暂停的个人部分社会保险费，补缴完成后，女职工的社会保险权益不受影响。
3、产假期间，女职工是否可以申请失业保险？
答：产假期间，女职工不符合失业保险的领取条件，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，产假期间女职工并非失业，因此不能申请失业保险。
产假期间社保个人部分的处理，主要是为了保证女职工的社会保险权益不受影响，同时减轻其经济负担，了解相关政策，有助于女职工在产假期间更好地维护自身权益，在此，希望本文能为广大女职工提供帮助。
