摘要：在职场中，社会保险是维护员工合法权益的重要保障，社保包括了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，有些时候，员工可能会发现自己的医保并未被公司缴纳，这种情况应该如何处理呢...在职场中，社会保险是维护员工合法权益的重要保障，社保包括了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，有些时候，员工可能会发现自己的医保并未被公司缴纳，这种情况应该如何处理呢？以下就详细为大家解答这个问题。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险，如果公司只缴纳了社保，而未缴纳医保，那么这种行为是违法的。
当你发现自己医保未缴纳时，可以采取以下步骤进行**：
1、与公司人事部门沟通，你可以找到公司的人事部门，了解医保未缴纳的原因，可能是人事部门的疏忽，也可能是公司对相关政策不了解，在沟通时，记得保持冷静，尽量以解决问题为前提。
1、查阅相关法律法规，了解自己的权益，可以查阅《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这有助于你在**过程中有理有据。
以下是一些详细的解决措施：
了解具体情况
在发现医保未缴纳后，首先要了解是公司全体员工都存在这种情况，还是只有个别员工，如果是个别员工，那么可能是以下原因：
- 人事部门漏缴：这种情况需要及时提醒公司人事部门进行补缴。
- 新员工入职：有些公司可能会在新员工入职后一段时间才为其缴纳医保，这也是不合法的。
要求公司补缴
一旦确认公司未缴纳医保，应立即要求公司进行补缴，在此过程中，可以采取以下措施：
- 提供相关证据：向公司提供工资条、劳动合同等证据，证明自己应该享有医保待遇。
- 协商解决：与公司人事部门协商，争取在短时间内解决问题。
向社保部门投诉
如果公司拒绝补缴，或者长时间未解决问题，可以向当地社保部门投诉，以下是步骤：
- 拨打当地社保局热线进行投诉。
- 提供相关证据，如身份证、劳动合同、工资条等。
- 社保部门会在规定时间内进行调查，并给出处理结果。
依法**
如果投诉未果，可以依法**，以下是一些途径：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴医保。
- 法律诉讼：向人民**提**讼，通过法律途径解决问题。
注意事项
在处理医保问题时，以下事项需注意：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。
- 了解政策：熟悉相关法律法规，为自己的**提供有力支持。
- 保持冷静：在**过程中，保持冷静和理智，避免与公司发生冲突。
公司未缴纳医保是违法的行为，员工应积极维护自己的权益，通过以上方法，相信大家能够解决这个问题，在今后的工作中，也要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
