摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人交社保...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人交社保和公司交社保哪个更便宜呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是，个人和公司缴纳社保的具体项目和比例是不同的，一般情况下，公司会为员工缴纳全部的五险，而个人只需缴纳其中的部分保险。
个人缴纳社保的情况
个人缴纳社保主要分为两种情况：灵活就业人员和个体工商户，以下以灵活就业人员为例进行说明。
1、养老保险：个人需缴纳养老保险的20%，其中8%记入个人账户，12%记入统筹基金。
2、医疗保险：个人需缴纳医疗保险的10%，其中2%记入个人账户，8%记入统筹基金。
3、失业保险：个人需缴纳失业保险的1%。
公司缴纳社保的情况
公司为员工缴纳的社保包括以下五个方面：
1、养老保险：公司需缴纳养老保险的16%，记入统筹基金。
2、医疗保险：公司需缴纳医疗保险的8%，其中6%记入统筹基金，2%记入个人账户。
3、失业保险：公司需缴纳失业保险的0.5%。
4、工伤保险：公司需缴纳工伤保险的费用，根据行业风险程度不同，费率在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：公司需缴纳生育保险的费用，费率为0.8%。
哪个更便宜？
从上述缴纳比例来看，个人缴纳社保的负担似乎更轻，但实际情况并非如此。
1、个人缴纳的金额：个人缴纳的金额仅包括养老、医疗和失业保险，且比例相对较低。
2、公司缴纳的金额：公司需要为员工缴纳五项保险，且比例相对较高，尤其是养老保险和医疗保险。
以下是具体分析：
- 养老保险：个人缴纳的比例为20%，公司为16%，但公司缴纳的是全部员工的保费，金额较大。
- 医疗保险：个人缴纳10%，公司缴纳8%，但公司还需承担2%的个人账户部分。
- 失业保险：个人和公司缴纳的比例相差不大。
从这些数据可以看出，虽然个人缴纳的比例看似更高，但公司缴纳的总额远大于个人，以下是原因：
1、公司承担了更多的保险项目，如工伤保险和生育保险。
2、公司缴纳的养老保险和医疗保险比例虽然低于个人，但实际缴纳金额却更多。
个人交社保在比例上看似更便宜，但实际上，由于公司需要承担更多的保险项目和更高的缴纳总额，个人缴纳社保的负担相对较轻，个人缴纳社保还可以享受国家和地方政府提供的补贴，进一步减轻负担。
如果从经济角度来看，个人交社保在一定程度上确实是比公司交便宜的，但需要注意的是，这并不意味着个人可以完全不依赖公司缴纳社保，因为公司缴纳的社保为员工提供了更全面的保障。
