摘要：在很多人的印象中，社保是维护员工权益的重要保障，那么在缴纳社保时，公司是否会按照最低社保基数来缴纳呢？这个问题困扰着不少职场人，下面我将详细为大家解答这个问题，我们要了解什么是社保...在很多人的印象中，社保是维护员工权益的重要保障，那么在缴纳社保时，公司是否会按照最低社保基数来缴纳呢？这个问题困扰着不少职场人，下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是社保基数，社保基数是指员工在一个缴费周期内的社会保险缴费基数，通常是指员工的月平均工资，社保基数是计算员工社保缴费金额的重要依据，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在我国，社保基数的确定通常有上下限规定，这个上下限是由各地的人力资源和社会保障部门根据上一年度职工月平均工资的一定比例确定的，上限通常是平均工资的300%，下限通常是平均工资的60%，公司是否按照最低社保基数缴纳呢？
公司在为员工缴纳社保时，并不一定按照最低社保基数来缴纳，以下是一些具体情况：
1、对于新入职的员工，如果其试用期工资低于社保基数下限，那么公司会按照社保基数下限为员工缴纳社保，这是因为员工的试用期工资可能低于当地规定的最低工资标准，为了保证员工的社保权益，公司需按照社保基数下限缴纳。
2、对于已在公司工作的员工，如果其工资低于社保基数下限，公司也会按照社保基数下限为员工缴纳社保，同样，这是为了保障员工的社保权益。
3、如果员工的工资高于社保基数下限，那么公司应按照员工的实际工资为基数缴纳社保，这是因为员工的实际工资已经超过了社保基数下限，公司需要按照实际工资来计算社保缴费金额。
4、需要注意的是，有些公司为了降低成本，可能会采取以下两种方式：
（1）故意压低员工的工资，使其低于社保基数下限，从而按照最低基数缴纳社保。
（2）与员工协商，以现金形式发放部分工资，从而降低社保缴费基数，这种做法是违法的，员工可以依法**。
以下是大家在缴纳社保时需要注意的几个要点：
1、了解当地的社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，了解当地的政策有助于维护自己的权益。
2、留意工资条：工资条是员工了解自己社保缴费情况的重要依据，要留意工资条上的社保缴费基数是否正确。
3、及时**：如果发现公司未按照规定缴纳社保，可以要求公司补缴，必要时可以寻求法律援助。
公司在为员工缴纳社保时，并不一定按照最低社保基数来缴纳，员工需要了解自己的权益，关注社保缴费情况，以确保自己的社保权益得到保障，以下是几个常见问题的解答：
Q：公司可以拒绝为员工缴纳社保吗？
A：不可以，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务。
Q：员工可以自愿放弃社保吗？
A：理论上，员工可以自愿放弃社保，但实际情况是，放弃社保可能导致员工在遇到医疗、养老等问题时无法得到保障，因此不建议放弃。
Q：如何查询自己的社保缴费情况？
A：可以通过当地的人力资源和社会保障部门网站、APP或者拨打当地社保服务热线查询。
通过以上解答，希望大家对社保缴纳有更清晰的了解，维护自己的合法权益。
