摘要：在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，社保通常由所在单位代为缴纳，而自由职业者则需要自行缴纳，个人跟公司交社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下，我们要明...在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，社保通常由所在单位代为缴纳，而自由职业者则需要自行缴纳，个人跟公司交社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们从以下几个方面分析个人和公司交社保的区别。
缴费主体不同
个人交社保，顾名思义，缴费主体是个人，这类人群主要包括自由职业者、个体工商户、临时工等，个人需要自行承担全部的社保费用。
而公司交社保，缴费主体是单位，单位会按照国家规定为员工缴纳社保，通常是单位和个人共同承担一定的比例，养老保险单位承担20%，个人承担8%。
缴费基数和缴费比例不同
个人交社保时，可以根据自己的实际情况选择缴费基数，缴费基数通常为上年度当地社会平均工资的一定比例，如60%、100%等，个人可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。
公司交社保时，缴费基数通常为员工上年度月平均工资，如果员工工资低于当地社会平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于300%，则按照300%计算，单位会按照国家规定的比例和员工共同缴纳社保。
缴费险种不同
个人交社保时，通常只能参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，但生育保险和工伤保险无法参加。
公司交社保时，可以为员工缴纳全部五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
享受待遇不同
个人交社保，由于缴费金额相对较低，退休后领取的养老金也会相对较少，个人无法享受失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。
公司交社保的员工，退休后可以根据缴费年限、缴费基数等因素领取相应的养老金，员工在失业、工伤和生育期间，可以按照国家规定享受相应的待遇。
政策优惠不同
个人交社保时，通常没有政策优惠，而公司交社保，国家会根据单位的性质、规模等因素给予一定的优惠政策，对于中小微企业，国家会降低其社保缴费比例，减轻企业负担。
办理手续不同
个人交社保，需要自行到当地社保局办理相关手续，如参保登记、缴费等。
公司交社保，由单位统一办理，单位会与社保局签订协议，为员工缴纳社保，员工只需提供相关资料，如身份证、户口本等。
个人和公司交社保在缴费主体、缴费基数、缴费比例、缴费险种、享受待遇、政策优惠和办理手续等方面存在较大差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在面临就业选择时，也可以将这些因素作为参考，为自己规划更合适的职业生涯。
