摘要：在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司社保具体包括哪些项目？又是如何缴纳的呢？下面，就让我来为大家详细解答一下，我们常说的公司社保是指五险，它包括养老保险、医疗保险、失业保...在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司社保具体包括哪些项目？又是如何缴纳的呢？下面，就让我来为大家详细解答一下。
我们常说的公司社保是指五险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是我国为了保障广大劳动者基本生活，建立的社会保障体系的重要组成部分。
养老保险
养老保险主要是为了保障劳动者在退休后的基本生活，公司为员工缴纳养老保险，通常是按照员工工资的一定比例来缴纳，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，这些缴费将进入员工的个人账户，待员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳医疗保险，同样是按照员工工资的一定比例缴纳，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险可以保障员工在生病时，得到相应的医疗补偿。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，公司为员工缴纳失业保险，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，在员工失业时，可以申请领取失业金，以缓解生活压力。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，得到相应的补偿，公司为员工缴纳工伤保险，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，通常情况下，单位缴费比例为0.5%-2%，个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险，缴费比例为0.8%，个人不需要缴纳，生育保险可以报销生育期间的医疗费用，并给予一定的生育津贴。
以下是具体怎么交的详细解答：
1、缴纳流程
公司社保的缴纳流程通常由公司人事部门负责，人事部门会根据员工的工资基数，计算出各项社保的缴费金额，将缴费金额汇总，向当地社保部门申报缴纳，缴费成功后，社保部门会为员工建立个人社保账户。
2、缴纳时间
社保的缴纳时间通常是按月进行，公司应在每月规定的时间内，完成当月社保的申报和缴纳工作，如果逾期未缴纳，还可能产生滞纳金。
3、社保查询
员工可以登录当地社保局官网，或者使用社保APP、微信公众号等途径，查询自己的社保缴纳情况，包括缴费基数、缴费金额、个人账户余额等信息。
公司社保是五险，它是我国社会保障体系的重要组成部分，公司为员工缴纳社保，可以有效保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本需求，作为员工，了解社保的缴纳情况和相关政策，也有助于维护自己的合法权益，希望以上解答能对大家有所帮助。
