摘要：在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，它们都与员工的福利待遇密切相关，但很多人对它们之间的区别并不十分清楚，下面，我将详细为大家介绍交社保和交五险一金的区别，...在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，它们都与员工的福利待遇密切相关，但很多人对它们之间的区别并不十分清楚，下面，我将详细为大家介绍交社保和交五险一金的区别，帮助大家更好地理解这两个概念。
我们需要明确社保和五险一金的含义，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，对劳动者因疾病、伤残、失业、年老、生育等原因造成的收入减少或中断，给予一定物质帮助的社会保障制度，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
我们来看一下交社保和交五险一金的区别：
险种不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，主要是为了保障劳动者的基本生活，而五险一金在此基础上增加了住房公积金，旨在帮助员工解决住房问题。
1、养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。
2、医疗保险：帮助劳动者承担因疾病造成的医疗费用的一种社会保险制度。
3、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障和再就业服务的一种社会保险制度。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗、康复、残疾赔偿和死亡赔偿等保障的一种社会保险制度。
5、生育保险：为女性劳动者在生育期间提供医疗、产假、生育津贴等保障的一种社会保险制度。
6、住房公积金：是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
缴费基数和比例不同
社保的缴费基数和比例通常由各地政府根据实际情况制定，缴费基数是按照员工上一年度的平均工资计算的，以下是常见的缴费比例：
1、养老保险：单位和个人分别缴纳工资基数的8%和20%。
2、医疗保险：单位和个人分别缴纳工资基数的2%和6%。
3、失业保险：单位和个人分别缴纳工资基数的0.5%和1.5%。
4、工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。
而五险一金的住房公积金缴费比例通常为：单位和个人各缴纳工资基数的5%-12%。
待遇享受条件不同
社保的各项待遇享受条件各有不同，
1、养老保险：需连续缴纳满15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取养老金。
2、医疗保险：需连续缴纳满6个月，方可享受医疗保险待遇。
3、失业保险：需连续缴纳满1年，非因本人意愿中断就业，方可领取失业金。
4、工伤保险：参保员工在发生工伤时，可享受工伤保险待遇。
5、生育保险：需连续缴纳满1年，方可享受生育保险待遇。
住房公积金的提取条件相对宽松，通常只需满足以下条件之一：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房。
2、偿还购房贷款本息。
3、租房提取。
4、退休提取。
政策依据不同
社保的政策依据主要是《社会保险法》，而五险一金的政策依据包括《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。
通过以上介绍，我们可以看出，交社保和交五险一金在险种、缴费基数和比例、待遇享受条件以及政策依据等方面都存在一定差异，作为劳动者，了解这些区别有助于我们更好地维护自身权益，企业也应按照国家法律法规，为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
