摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保费用是由公司全出还是出一部分呢？下面就来详细为大家解答这个问题，...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保费用是由公司全出还是出一部分呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，根据我国相关法律法规，社保费用应由用人单位和职工共同承担。
社保费用的分担比例为：用人单位承担一部分，职工个人承担一部分，以下是具体的分担情况：
1、养老保险：通常情况下，养老保险的费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，这意味着，如果一个人的养老保险费用为1000元，那么公司需要承担600元，个人需要承担400元。
2、医疗保险：医疗保险费用也是由用人单位和职工个人共同承担，用人单位缴费比例一般为10%左右，职工个人缴费比例为2%左右，此外还需缴纳3元左右的大病统筹费用，同样以1000元为例，公司大概承担700元，个人承担300元左右。
3、失业保险：失业保险的费用也是双方共同承担，用人单位缴费比例为0.5%，职工个人缴费比例为0.5%，以1000元为例，公司和个人的分担比例各为500元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳，费用比例根据行业风险程度和企业规模等因素有所不同。
通过以上分析，我们可以看出，社保费用并非由公司全出，而是由公司和职工个人共同承担，这里提到的缴费比例和金额只是一个大概的范围，具体数额会根据各地的政策、职工工资水平等因素有所不同。
在实际操作中，社保费用的缴纳流程通常是：用人单位按月从职工工资中代扣个人应缴纳的部分，然后与单位应缴纳的部分一起，向当地社保机构缴纳。
了解社保费用的分担情况，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在求职时，除了关注工资待遇外，还应关注公司是否依法为员工缴纳社保，也要了解社保的具体政策，以便在遇到问题时能够及时解决。
社保费用是由公司和职工个人共同承担的，这是我国法律法规的规定，作为职工，我们要了解自己的权益，确保公司按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活提供有力保障。
