摘要：在职场生涯中，换工作是很常见的事情，在这个过程中，有时会出现社保漏交的情况，给我们的生活和权益带来一定的影响，如果换工作中社保漏交了一个月，我们该怎么办呢？以下是一些建议和解决方法...在职场生涯中，换工作是很常见的事情，在这个过程中，有时会出现社保漏交的情况，给我们的生活和权益带来一定的影响，如果换工作中社保漏交了一个月，我们该怎么办呢？以下是一些建议和解决方法，希望对您有所帮助。
我们需要了解社保漏交的原因，社保漏交可能是由于以下几种情况造成的：一是新单位忘记为员工缴纳社保；二是员工在办理入职手续时，未及时向新单位提供社保转移资料；三是原单位未在规定时间内办理社保减员手续，以下是具体的解决办法：
了解社保政策
我国社保政策规定，单位和员工应当按时足额缴纳社保费，如果单位未按时为员工缴纳社保费，员工有权要求单位补缴，在发现社保漏交的情况后，我们要先了解相关政策，以便有针对性地解决问题。
1、社保补缴流程：一般情况下，单位需要先向当地社保局提交补缴申请，然后按照规定缴纳社保费，员工需要配合单位提供相关资料，如身份证、劳动合同等。
2、补缴时间限制：根据我国政策，单位补缴社保费的期限为自员工入职之日起的30日内，如果超过30日，单位需按照规定支付滞纳金。
与新单位沟通
在了解社保政策后，我们需要及时与新单位沟通，了解社保漏交的原因，以下是一些建议：
1、主动询问：向新单位的人力资源部门了解社保缴纳情况，询问为何会出现漏交现象。
2、提供资料：如果是因为未及时提供社保转移资料导致的漏交，要尽快将相关资料交给新单位，以便其办理补缴手续。
3、协商解决：如果新单位表示愿意补缴，要与单位协商确定补缴时间，确保尽快解决问题。
与原单位沟通
如果社保漏交的原因是原单位未办理减员手续，我们需要与原单位进行沟通。
1、了解原因：询问原单位为何未办理减员手续，了解具体原因。
2、协商解决：要求原单位尽快办理减员手续，以便新单位能够顺利为员工缴纳社保。
3、保留证据：在与原单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如通话记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助
如果与新单位、原单位沟通后，问题仍未得到解决，我们可以寻求法律帮助。
1、咨询专业人士：可以向律师或专业人士咨询，了解自己的权益，寻求法律支持。
2、申请仲裁：如果单位拒绝补缴社保费，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼途径：如果仲裁无法解决问题，可以向**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
1、及时关注社保缴纳情况：换工作后，要关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。
2、保留相关证据：在办理入职、离职手续时，要保留好相关证据，如劳动合同、离职证明等。
3、了解政策：平时要多了解社保政策，以便在遇到问题时能迅速找到解决办法。
社保漏交一个月虽然不会对我们的生活产生太大影响，但为了维护自己的权益，我们还是要及时解决问题，通过以上方法，相信您能够顺利解决社保漏交的问题，在此过程中，要保持冷静，合理**，确保自己的权益不受损害。
