摘要：在我国的劳动保障体系中，社保是一项非常重要的组成部分，对于在电子厂工作的员工来说，参加社保可以享受到国家提供的一系列福利保障，电子厂交的社保究竟有什么用呢？下面就来详细介绍一下社保...在我国的劳动保障体系中，社保是一项非常重要的组成部分，对于在电子厂工作的员工来说，参加社保可以享受到国家提供的一系列福利保障，电子厂交的社保究竟有什么用呢？下面就来详细介绍一下社保的五大作用。
养老保险
养老保险是社保中的一项重要内容，旨在保障参保人员在退休后能享有基本的生活保障，电子厂为员工缴纳的养老保险，可以让员工在达到法定退休年龄后，按月领取养老金，这样一来，员工在退休后就不会因为失去收入来源而陷入生活困境。
1、养老保险的缴费年限：通常情况下，参保人员需要累计缴费满15年，才能在退休后领取养老金。
2、养老金的计算方式：养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
医疗保险
医疗保险是为保障参保人员的基本医疗需求而设立的一项制度，电子厂为员工缴纳的医疗保险，可以报销员工在看病就医过程中产生的部分费用，减轻员工的医疗负担。
1、医疗保险的报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，可以按规定报销。
2、医疗保险的报销比例：不同级别的医疗机构，报销比例有所不同，级别越高的医院，报销比例越低。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业而设立的一项制度，电子厂为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济支持。
1、失业保险金的领取条件：失业人员需同时满足以下条件，方可领取失业保险金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
2、失业保险金的领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿而设立的一项制度，电子厂为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供以下保障：
1、医疗救治：工伤人员在治疗工伤期间，产生的符合规定的医疗费用，可以报销。
2、伤残待遇：工伤人员经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
3、一次性伤亡补助金：工伤人员因工死亡，其近亲属可以领取一次性伤亡补助金。
生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育和计划生育手术期间，能够得到经济补偿和医疗保障而设立的一项制度，电子厂为员工缴纳的生育保险，可以在员工生育时提供以下保障：
1、产假工资：女员工在产假期间，可以按照规定领取产假工资。
2、医疗费用报销：女员工在生育过程中产生的符合规定的医疗费用，可以报销。
3、生育津贴：女员工在产假期间，可以领取生育津贴，以弥补产假期间的经济损失。
电子厂为员工缴纳的社保具有非常重要的作用，它不仅关系到员工退休后的生活待遇，还能在员工失业、工伤、生育等特殊时期提供必要的经济支持，员工应当重视自己的社保权益，积极参加社保，为自己和家人提供一份保障，企业也应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
