摘要：在职场中，社会保险是员工权益的重要组成部分，有些用人单位为了节省成本，不为员工缴纳社保，这种行为是否违法呢？下面就为大家详细解答这个问题，我们要明确社保的概念，社保即社会保险，包括...在职场中，社会保险是员工权益的重要组成部分，有些用人单位为了节省成本，不为员工缴纳社保，这种行为是否违法呢？下面就为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，以下是关于用人单位不给员工交社保是否违法的详细分析：
用人单位不缴纳社保的法律责任
1、行政责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，滞纳金的比例按照国家有关规定执行。
2、罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、法律责任：用人单位逾期不缴纳社会保险费，情节严重的，还可能被追究刑事责任。
用人单位不缴纳社保对员工的影响
1、员工权益受损：不缴纳社保意味着员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面无法得到保障，一旦发生相关风险，员工将无法得到相应的赔偿。
2、影响员工离职：员工在离职时，若发现用人单位未为其缴纳社保，可以要求用人单位补缴，若用人单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉。
员工如何**？
1、协商解决：员工可以先与用人单位进行沟通，要求其补缴社保，若用人单位同意补缴，双方可以签订协议，明确补缴时间、金额等事项。
2、投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
3、诉讼途径：员工还可以通过诉讼途径，向人民**提**讼，要求用人单位补缴社保。
以下是一些常见问题解答：
1、用人单位以试用期为由不缴纳社保是否合法？
不合法，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期内的员工同样享有社保权益。
2、用人单位与员工签订“放弃社保”协议是否有效？
无效，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得免除用人单位缴纳社会保险费的义务，即使双方签订了“放弃社保”的协议，该协议也是无效的。
3、用人单位不缴纳社保，员工可以随时离职吗？
可以，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位不给员工缴纳社保是违法行为，作为员工，我们要了解自己的权益，积极**，也希望相关部门加大执法力度，切实保障劳动者的合法权益，在此过程中，大家要密切关注政策动态，为自己的权益保驾护航。
