摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和公司购买社保存在一定差异，下面我...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和公司购买社保存在一定差异，下面我将从参保方式、缴费比例、享受待遇等方面为大家详细介绍。
参保方式
个人购买社保：以灵活就业人员身份参加社保，需自行到当地社保局办理参保手续，个人可以参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险。
公司购买社保：企业为其员工办理社保，企业与员工签订劳动合同后，需在规定时间内为员工办理社保登记，参加五险。
缴费比例
个人购买社保：个人参保时，需按照当地社保政策规定的缴费比例缴纳社保费，个人缴纳养老保险和医疗保险的比例分别为20%和8%，其中养老保险的8%进入个人账户，12%进入统筹基金。
公司购买社保：企业为员工缴纳社保时，企业和员工共同承担社保费用，以养老保险为例，企业需缴纳16%的费用，员工个人缴纳8%的费用，以下是具体缴费比例：
1、养老保险：企业16%，个人8%
2、医疗保险：企业6%，个人2%
3、失业保险：企业0.5%，个人0.5%
4、工伤保险：企业缴纳，个人不缴纳
5、生育保险：企业缴纳，个人不缴纳
享受待遇
个人购买社保：个人参保后，可以享受养老保险、医疗保险待遇，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可以按月领取养老金，在医疗保险方面，可以享受住院报销、门诊报销等政策。
公司购买社保：企业员工可以享受五险待遇，以下是具体待遇：
1、养老保险：员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：员工可以享受住院报销、门诊报销等政策。
3、失业保险：员工在失业期间，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：员工在工作期间发生工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
5、生育保险：员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
以下是一些具体区别：
1、缴费基数
个人购买社保：个人参保时，可以根据自己的实际收入选择缴费基数，一般在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间。
公司购买社保：企业为员工缴纳社保时，以员工上年度月平均工资作为缴费基数，若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数。
2、社保账户
个人购买社保：个人参保后，养老保险和医疗保险会有个人账户，用于记录个人缴费金额和累计年限。
公司购买社保：企业员工同样有个人账户，但企业缴纳的部分不进入个人账户，而是进入统筹基金。
3、社保转移
个人购买社保：个人参保后，若跨地区就业，可以办理社保转移手续，将社保关系转移到新就业地。
公司购买社保：企业员工在跨地区就业时，同样可以办理社保转移手续。
4、社保优惠政策
个人购买社保：个人参保一般没有优惠政策。
公司购买社保：企业为员工缴纳社保时，可以享受国家规定的优惠政策，如减免企业社保缴费等。
个人购买社保和公司购买社保在参保方式、缴费比例、享受待遇等方面存在一定差异，个人参保适合灵活就业人员，企业参保则保障了员工的合法权益，了解这些差异，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家提供的社会保障福利。
